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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量小幅回落。
    《2018年1-5月份无锡市国民经济运行情况简析》显示,1-5月,工业生产平稳运行、投资增速保持平稳、消费市场继续活跃、对外贸易回升领涨、财税收入稳步增长、金融环境继续改善、市场物价持续稳定,全市经济延续了稳健向好态势。
    2018年二季度,全市各类用人单位通过各级公共就业服务机构招聘人员158092人,同期共有153462名求职人员进入市场求职。度过了春节后的供求高峰,二季度人力资源市场供求总量均出现了小幅回落,需求总量环比减少18.57%、同比减少9.05%,求职总量环比减少16.73%、同比减少10.94%。求人倍率为1.03,稳定运行在1.00以上的区间内,人力资源市场运行继续维持用人需求略多于供给的态势。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 158092 153462 1.03

(求人倍率=需求人数/求职人数)

>>详细情况

2、第二产业用人需求有所下降
    第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、49.25%和50.33%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降了2.8和5.01个百分点,第三产业需求比重有所上升。

3、制造业用人需求回落
    各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业用人需求居前三位,用人需求比重分别为45.19%、11.18%和9.25%。与上季度和去年同期相比,制造业用人需求明显回落,需求人数分别减少了23935人和17798人,需求比重分别下降了3.94和6.15个百分点,批发和零售业的用人需求变化不大,居民服务和其他服务业用人需求分别上升了0.57和4.05个百分点。

4、私营企业用人需求出现负增长
    企业的需求人数为155195人,占总体需求的98.17%。有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居各类企业前列,需求比重分别为38.69%、16.77%和11.58%。与上季度和去年同期相比,私营企业的需求比重分别下降了4.94和1.92个百分点。

5、生产运输设备操作工供不应求的矛盾有所缓和
    各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的两个职业(大类),生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为43.41%和46.08%,商业的服务业人员的需求比重和求职比重分别为22.03%和16.25%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的用人需求随着制造业需求的回落而明显下降,需求比重分别下降了1.23和3.53个百分点,求职比重略有上升,供不应求的矛盾有所缓和。

6、求职人员构成稳定
    求职人员中,本地失业人员占到45.05%,外埠人员占40%。与上季度和去年同期相比,求职人员的构成相对稳定,外埠人员的求职比重略有上升,但求职数量呈现小幅下降趋势,分别减少了8331和5998人。

7、用人需求和求职人员结构
    43.21%的用人需求对性别有要求,男、女劳动者的用人需求比重分别为24.6%和18.61%。87.39%的用人需求对年龄有要求,16-34岁以下年龄组的用人需求比重为61.86%。82.71%的用人需求对文化程度有要求,对高中文化者的需求量最大,用人需求比重为40.65%。44.1%的用人需求对技能或职称有要求。
    求职人员中,男、女求职者分别占到55.76%和44.24%。16-34岁的青壮年的求职比重为70.62%。46.64%的求职人员具有高中文化,大专文化者的求职比重为18.43%、大学文化者的求职比重为14.62%。45.16%的求职人员具有某种技能或职称。

8、产业转型升级对用人需求结构的优化效应显著
    近年来,无锡提出产业强市主导战略,制定出台“三年行动计划”,传统产业与新兴产业实现协同发展,形成了稳中有进、进中提质的良好态势。经济发展动能的逐步增强,带动人力资源市场用人需求总量的稳步增长、用人需求结构不断优化。具体表现为:一是传统行业聚集大量用人需求转变为物联网、智能制造、集成电路、生产服务、文化创意等新兴行业的用人需求比重不断提升;二是用人单位对劳动者性别、年龄的要求逐步放宽,对性别无要求的用人需求比重已达50%以上,对年龄无要求的用人需求比重也超过了一成;三是对大专、大学及以上文化者的用人需求呈现增长态势,大专、大学文化者的用人需求比重已升至25%左右,为高校毕业生提供了更多的就业机会;四是对技能人才和专业人士的需求明显增长;五是产业转型升级推动智能制造业、生产服务业、物联网等新兴行业发展的同时,催生了工业系统控制工程师、机器人装配调试工程技术人员、大数据分析人员、图像处理算法工程师、智能楼宇控制人员、图像处理算法工程师等众多新型职业,为各类求职人员提供了丰富的职业选择和广阔的职业发展空间。

9、重点项目和重点企业的引才聚集效应日趋强劲。
    无锡市人力资源市场二季度的高端人才供求数据显示,重点项目、重点企业对外地人才具有强大吸引。4月份举办的 “精英无锡”平台企业见面会,主打“产业强市 从‘芯’出发”主题,重点服务无锡集成电路产业,以华虹半导体(无锡)有限公司、中科芯集成电路股份有限公司、无锡华润矽科微电子有限公司为代表的无锡重点集成电路企业均参会招聘,见面会上前来应聘的中高级人才,有三成左右的人员是提前获取招聘信息、专程从外地赶来参会的。6月举办的高端人才招聘会,60家用人单位提供高薪职位391个,其中无锡市人力资源市场邀请了12家无锡重大产业项目和企业参与。重点项目和重点企业又一次发挥引才聚集效应,提前投递简历、报名应聘的人员不仅包括来自上海、浙江等周边省市的人才,更有四川、湖北、山东等省的高端人才,外地人才超过30%。越来越多的外地人才来锡求职择业,优化了人力资源市场的供给结构,也为产业升级发展提供了人才保障。

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1、供求总量小幅下降,供求基本平衡
    进入三季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅下降。用人需求在上半年的集中释放、酷暑的来临、用人单位使用部分暑期工满足生产经营需求,都是造成三季度用人需求总量和求职总量下行的因素,预计用人需求总量将环比减少5-8%,求职总量环比减少3-9%。求人倍率可能略有下降,在0.98-1.02的区间内运行,人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。
2、三产服务业用人需求有所增长。
    预计三季度用人需求将呈现以下特点:一是第二产业用人需求数量继续小幅回落,第三产业用人需求将有所增长;二是暑假到来,居民在旅游、餐饮、健身、子女教育等方面的开支增加,将带动服务业的用人需求增长;三是国际贸易摩擦进入多发期,将影响外向型企业的经营预期,将对市场用人需求结构带来一定影响;四是专业技术人员和管理人员的用人需求将有所上升。
3、外埠人员数量回落,技能人才和专业人才的供求缺口仍然存在。
    进入下半年,外埠人员的求职数量和求职比重继续呈现小幅下降的势头,炎热的天气将或多或少地影响到本地劳动者的求职热情,应届高校毕业将呈现季节性的小幅增长。各职业大类中,生产运输设备操作工的求职人数可以满足企业用工需求,但技能人才和专业人才供不应求的缺口仍然存在,信息技术产业人才的缺口或有加大。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

    第一、二、三产业的需求人数为分别为667人、77861人和79564人,需求比重依次为0.42%、49.25%和50.33%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降了2.8和5.01个百分点,第三产业需求比重有所上升。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 667 0.42 —— -0.1
第二产业 77861 49.25 -2.8 -5.01
第三产业 79564 50.33 +2.8 +5.11
合计 158092 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的两个职业(大类),前者的需求比重和求职比重分别为43.41%和46.08%,后者的需求比重和求职比重分别为22.03%和16.25%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的用人需求随着制造业需求的回落而明显下降,需求比重分别下降了1.23和3.53个百分点,求职比重略有上升。单位负责人的供求比重呈小幅上升趋势,办事人员和有关人员的供求比重均有所下降。
  从供求状况对比来看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求,求人倍率分别为1.15和1.37,生产运输设备操作工的求人倍率回落到0.96,一段时间以来供不应求的矛盾有所缓和。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 4214 2.67 +0.07 +0.34 4821 3.14 +0.13 +0.56 0.87 -0.03 -0.02
专业技
术人员

25872

16.37

+1.5

-0.15

22296

14.53

-0.63

+1.61

1.15

-0.06

-0.05

办事人员
和有关人员

16631

10.39

-0.07

-0.01

24864

16.01

+1.8

+1.98

0.65

-0.07

-0.11

商业和服
务业人员

34822

17.86

+0.21

-0.66

24941

15.16

+0.83

-0.46

1.16

-0.03

-0.03

农林牧渔水
利生产人员

750

0.69

+0.08

+0.02

974

1.01

+0.19

-0.01

0.69

-0.04

+0.01

生产运输设
备操作工

68628

43.41

-1.27

-2.16

70712

40.38

-6.19

-4.69

1.10

+0.14

+0.05

其他

7199

4.91

+1.42

+0.71

7690

4.95

+1.83

+0.46

0.99

- -
无要求

-

-

-

-

5501

3.54

+0.3

-0.29

- - -
合计

158092

100.0

-

-

153462

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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求职人员中,本地失业人员占到45.05%,外埠人员占40%,本地农村人员和在业人员分别占9.3%和4.52%,在学人员和退休人员分别占0.85%和0.27%。与上季度和去年同期相比,新成长失业青年的求职比重分别下降了3.59和0.53个百分点,外埠人员的求职比重分别上升了2.17和0.9个百分点,求职人员构成稳定。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

35435

23.09

-3.59

-0.53

其中:应届高校毕业生

16437

46.39

-9.79

-0.14

就业转失业人员

25585

16.67

+0.72

+0.37

其他失业人员

6028

3.88

-0.27

+0.51

在业人员

6942

5.29

+0.56

+0.18

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

421

0.35

+0.02

+0.05

在学人员

1304

1.91

+0.96

+0.2

本市农村人员

14277

11.04

+2.31

-0.57

外埠人员

61387

34.85

-0.15

-1.43

合计

153462

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

从用人需求看,男、女劳动者的用人需求比重分别为24.6%和18.61%,对性别无要求的用人需求比重为56.78%。求职人员中,男、女求职者分别占到55.76%和44.24%。与上季度和去年同期相比,男性劳动者的供求比重均下降,用人需求比重分别下降了3.6和0.93个百分点,求职比重分别下降了2和0.07个百分点。
  从供求状况对比看,男、女劳动者的求人倍率分别为1.04和1.02。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
38896 24.60 -0.79 +6.63 85566 55.76 -1.59 -2.45 1.00 +0.06 +0.03
29426 17.55 +0.46 +3.52 67896 44.78 +1.59 +2.45 0.92 +0.05 -0.04
无要求 89770 56.78 +0.34 -10.14
合计 158092 100.00 153462 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.98

行政业务人员

0.18

餐厅服务员、厨工

2.81

机动车驾驶员

0.18

加工中心操作工

2.11

保管人员

0.33

营业人员、收银员

1.44

其他行政办公人员

0.39

机械热加工工

1.46

检验、计量人员

0.70

电子元、器件制造装调工

1.80

财会人员

0.43

机械工程技术人员

1.42

物业管理人员

0.37

裁剪缝纫工

1.43

治安保卫人员

0.50

健身娱乐场所服务员

1.27

秘书、打字员

0.43

其他企业管理人员

1.49

电工

0.68

江阴市

机械制造加工工

1.85

行政办公人员

0.46

电子元器件制造装调工

1.81

财会人员

0.43

裁剪缝纫工

1.79

驾驶员和运输设备操作工

0.42

餐饮服务人员

1.92

仓储人员

0.35

机电产品装配工

1.85

计算机工程师

0.47

单位负责人

1.48

安全保卫和消防人员

0.43

推销展销人员

2.21

检验、计量人员

0.38

金融业务人员

2.40

保育、家庭服务员

0.40

生产运输简单体力工人

1.49

物业管理人员

0.33

营业人员

2.03

工艺美术专业人员

0.39

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

机械冷加工工

1.30

秘书、打字员

0.23

加工中心操作工

1.36

治安保卫人员

0.18

餐厅服务员、厨工

1.79

行政办公人员

0.18

饭店服务人员

1.62

会计

0.93

营业人员、收银员

1.26

文案策划员

0.85

清洁工

1.19

电工

0.32

园林植物保护工

1.16

计算机操作

0.96

保险业务人员

1.40

机动车驾驶员

0.21

话务员

1.11

采购人员

0.79

中餐烹饪人员

1.26

仓储人员

0.93

新区

其他机电产品装配工

1.78

秘书、打字员

0.31

机械设备维修工

1.84

其他行政办公人员

0.32

机械工程技术人员

1.54

行政业务人员

0.27

电子工程技术人员

1.63

其他企业管理人员

0.33

营业人员、收银员

1.24

机动车驾驶员

0.42

餐饮服务员、厨工

1.34

保管人员

0.55

推销展销人员

2.03

财会人员

0.45

计算机工程技术人员

1.23

电工

0.52

裁剪缝纫工

1.19

治安保卫人员

0.56

保险业务人员

1.14

检验、计量人员

0.60