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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量大幅增长,劳动力供不应求
  《2018年1-2月无锡市经济运行情况》显示,全市规模以上工业企业实现产值2229.63亿元,同比增长15.8%,完成规模以上工业增加值509亿元,同比增长10.6%;1-2月固定资产投资400.87亿元,同比增长4.0%;完成工业投入137.14亿元,同比增长8.3%,第三产业完成投资263.17亿元,同比增长2.1%。
  2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,无锡经济运行起步向好。一季度,各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员194151人,同期共有184303名求职者进入市场择业,求人倍率为1.05,即100位求职者竞争105个就业岗位,求职人员竞争压力相对较小。与上季度和去年同期相比,用人需求总量环比增长37.78%、同比增长7.3%;求职总量环比增长34.84%、同比减少4.33%。需求总量的增幅明显超出求职总量增幅,推动求人倍率继续上行,求人倍率较上季度上升0.02、较去年同期上升0.11,人力资源市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 194151 184303 1.05

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业用人需求上升
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、52.05%和47.53%,与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求增长带动,第二产业的需求比重分别上升了0.32和0.04个百分点。

3、制造业用人稳中有增
  各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业用人需求位居行业前三,需求比重分别为49.13%、10.61%、9.27%。来自无锡市统计局的数据显示,1-2月全市完成规模以上总产值2229.63亿元,同比增长15%,制造业继续保持稳中向好的发展态势,用人需求在节后也是表现出稳中有增的趋势,制造业需求比重较上季度和去年同期分别上升0.36和0.22个百分点。

4、外商投资企业用人需求略有上升
  企业的需求人数为190449人,需求比重为98.09%。各类企业中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居前三,需求比重分别为35.32%、21.71%和12.02%。外商投资企业用人需求比重较上季度上升了1.08个百分点,有限责任公司用人需求比重较上季度和去年同期分别下降了3.22和0.17个百分点。

5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员供求比重有所上升
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为44.64%和22.85%,求职比重分别为44.51%和17.82%,求人倍率分别为1.04和1.32。与上季度和去年同期相比,商业和服务人员的供求比重均有上升,求人倍率较上季度和去年同期分别上升了0.11和0.18个百分点,商业和服务业人员供不应求的缺口有所加大。

6、外埠人员求职比重略有下降
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主,求职比重分别为47.36%和37.83%,两者合计共计求职总量的85.19%。随着就近务工机会的增加、无锡地区生活成本的上升,外埠人员求职比重有所下降,与上季度和去年同期相比,外埠人员求职比重分别下降1.62和0.14个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  46.84%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.20%和18.64%;88.82%的用人需求对年龄有要求,35岁以下的青壮年是需求主体,16-24岁年龄组的需求比重为27.42%、25-34岁年龄组的需求比重为34.56%;75.1%的用人需求对文化程度有要求,以高中文化者的用人需求居多,需求比重为34.57%;41.06%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为57.76%和42.24%;35岁以下的青壮年是求职主力,16-24岁年龄组的求职比重为34.63%,25-34岁年龄组的求职比重为36.26%;高中文化者的求职人员最多,求职比重为45.32%;41.64%的人员拥有技术等级或职称。

8、制造业转型升级趋势明显,生产一线工人缺口大
  近几年,无锡深入实施产业强市战略,大力推动制造业向智能制造这一主攻方向转型,制造业用人需求呈现增长势头,对技能人才需求突出。一些用工需求量较大的制造业企业在招聘现场秀出各种旅游、生日礼、培训、年终奖等彰显企业人文关怀的福利,以期吸引更多求职者报名。即便在招聘上动足脑筋,制造业企业依然面临临时性、阶段性的“招工难”局面。分析造成用工缺口的主要原因,一是产业强市战略深入实施,企业订单增加或者生产规模扩大,拉动了制造业企业对生产一线工人包括技能人才的需求,但传统制造业的工作强度与工作环境让部分新生代求职者望而却步,处于转型升级阶段企业的技能人才需求,市场供给却难以很快满足;二是随着无锡地区生活成本逐年提高、整体薪酬水平增幅与周边城市相比相对较小,对外来务工人员的吸引力明显减弱;三是快速发展的服务业,提供了大量有薪酬竞争力的岗位,分流了相当一部分求职人员。

9、专业化公共就业服务活动呈现新亮点
  近年,无锡市人力资源市场开发多项专业公共就业服务产品,以精准化、精细化服务提高供求匹配效率。市场工作人员通过人才引进信息平台,为企业与人才提供专业服务,在人才推荐过程中不仅重视人才与岗位的匹配度,也着重把握人才与企业匹配度。一季度举办的“精英无锡”浪潮专场见面会是无锡市人才引进信息平台今年举办的首场线下专题活动,此次专场招聘会摈弃了“前期大规模轰炸式宣传,招聘会现场排起长龙”的传统招聘模式,采用“定向搜寻、精准推荐、提前邀约、会后跟进”的猎头服务模式。针对企业提供的中高端招聘岗位,安排专业咨询顾问与HR进行深入沟通,摸清企业真实需求,定向搜寻合适人才,精准推荐匹配岗位,将人才提前邀约至招聘会现场,与企业HR及技术负责人深入洽谈,并在会后由咨询顾问持续跟进面试反馈,有效降低了供求双方的时间成本,提高了面试效率和成功率。

>>详细情况

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1、供求总量小幅回落
  二季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落。由于今年春节到来的较晚,用人需求高峰早于求职高峰到来,预计求人倍率将略有下降。用人需求方面,预计第二产业用人需求有所回落,第三产业的用人需求将有小幅增长。随着一系列小长假的到来,气温的回暖,各行业中,批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业和其他服务业的用人需求会有明显上升;制造业的用人需求将出现小幅回落。求职人员方面,人员结构将保持稳定,应届高校毕业生、外埠人员的求职数量将呈现一升一降。   2、中美贸易战为人力资源市场运行带来不确定因素
  近期,特朗普政府打响中美贸易战,对来自中国的进口商品加征关税、限制投资并购,涉及各经济体的主要贸易国,影响深远,将对无锡的外向型经济发展带来影响和冲击。美国是无锡的第一大出口市场,私营企业、外商投资企业是无锡对美出口主体,同时也是人力资源市场的用人需求主体。人力资源市场的用人需求数据显示,近年私营企业用人需求保持稳步增长,外商投资企业用人需求虽有波动,但仍保持了对求职人员的吸引力,两者合计,提供的岗位数约占总体需求的三分之一左右。一季度,私营企业需求人数为41356人、需求比重为21.71%,外商投资企业需求人数为22884人、需求比重为12.02%。贸易战终将对无锡地区的私营企业和外商投资企业的生产经营、投资并购等行为产生影响,从而进一步影响这两类企业的用工需求,影响其用人需求规模和需求结构,为未来人力资源市场运行带来不确定因素。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为816人、101063人和92272人,用人需求比重分别为0.42%、52.05%和47.53%,用人需求的产业结构变化不大,第二产业与上季度和去年同期相比,需求比重分别上升了0.32和0.04个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 816 0.42 -0.16 +0.03
第二产业 101063 52.05 +0.32 +0.04
第三产业 92272 47.53 -0.17 -0.07
合计 194151 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员是人力资源市场的供求主体,分别占到需求总量的44.64%和22.85%,求职比重分别为44.51%和17.82%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别下降了2.05和1.08个百分点,商业和服务业人员的供求比重均有上升,需求比重分别上升了1.55和3.18个百分点,求职比重分别上升了0.13和2.07个百分点。

从供求状况对比来看,商业和服务人员缺口较大,求人倍率为1.32,较上季度和去年同期分别上升0.11和0.18,生产运输设备操作工也存在缺口,求人倍率为1.04。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 5050 2.60 -0.32 +0.66 5542 3.01 -1.01 +1.04 0.90 +0.16 -0.01
专业技
术人员
28874 14.87 -0.37 -1.28 27934 15.16 -2.13 +1.94 1.02 +0.13 -0.09
办事人员
和有关人员
21608 11.13 +1.23 +0.81 23652 12.83 +0.95 -0.07 0.90 +0.05 +0.16
商业和服
务业人员
44364 22.85 +1.55 +3.18 32837 17.82 +0.13 +2.07 1.32 +0.11 +0.18
农林牧渔水
利生产人员
752 0.39 -0.11 -0.07 1057 0.57 -0.13 -0.12 0.70 -0.03 +0.08
生产运输设
备操作工
86661 44.64 -2.05 -1.08 82029 44.51 +2.28 -1.29 1.04 -0.08 +0.3
其他 6842 3.52 +0.06 -2.22 7864 4.27 -0.07 -2.86 0.86 - -
无要求

-

-

-

- 3388 1.84 -0.01 -0.71 - - -
合计

194151

100.0

-

-

184303

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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求职人员中,本地失业人员和外埠人员的求职人数为87303人和69718人,分别占求职总量的47.36%和37.83%,构成求职人员的主体部分。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为7.66%和5.43%,在学人员和退休人员的求职比重分别为1.03%和0.69%。

与上季度和去年同期相比,新成长失业青年的求职比重分别上升了1.21和2.79个百分点,就业转失业人员的求职比重分别下降了1.14和1.57个百分点,外埠人员的求职比重分别下降了1.62和0.14个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

49178 26.68 +1.21 +2.79

其中:应届高校毕业生

27627 56.18 +8.16 +8.78

就业转失业人员

29400 15.95 -1.14 -1.57

其他失业人员

8725 4.73 -0.19

在业人员

10000 5.43 +1.77 -0.37

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

1270 0.69 +0.53 +0.37

在学人员

1890 1.03 +0.37 +0.05

本市农村人员

14122 7.66 -0.94 -1.14

外埠人员

69718 37.83 -1.62 -0.14

合计

184303

100.0

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

一季度,对性别无要求的用人需求比重为53.16%,对男、女劳动者的需求比重分别为28.20%和18.64%。求职人员中,男、女求职者的比重分别为57.76%和42.24%。对性别无要求的需求比重较上季度上升了5.42个百分点,较去年同期下降了6.39个百分点,求职人员的性别结构则较为稳定。

从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为1.07和1.02。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
54749 28.20 -0.35 +3.91 106452 57.76 +0.68 -0.43 1.07 +0.06 +0.12
36194 18.64 -5.07 +2.47 77851 42.24 -0.68 +0.43 1.02 -0.04 +0.1
无要求 103208 53.16 +5.42 -6.39
合计 194151 100.00 184303 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.50

社区工作人员

0.07

加工中心操作工

1.93

行政业务人员

0.25

餐厅服务员、厨工

1.64

保管人员

0.35

计算机工程技术人员

1.60

机动车驾驶员

0.51

电气工程技术人员

1.72

治安保卫人员

0.65

机械热加工工

1.60

财会人员

0.36

营业人员、收银员

1.54

物业管理人员

0.59

电子工程技术人员

1.41

其他行政办公人员

0.40

机械工程技术人员

1.23

中餐烹饪人员

0.59

健身娱乐场所服务员

1.38

电工

0.55

江阴市

推销展销人员

2.22

其他行政办公人员

0.29

裁剪缝纫工

1.82

行政业务人员

0.34

电子工程技术人员

1.85

财会人员

0.45

机械工程技术人员

1.57

机动车驾驶员

0.44

其他机电产品装配工

1.68

保管人员

0.35

生产运输简单体力工人

1.42

检验、计量人员

0.38

餐厅服务员、厨工

1.52

计算机工程师

0.51

营业人员、收银

1.84

秘书、打字员

0.41

加工中心操作工

1.49

治安保卫人员

0.58

单位负责人

1.40

物业管理人员

0.55

宜兴市

生产工

1.58

机动车驾驶员

0.41

服务员

1.65

财会人员

0.30

裁剪缝纫工

1.43

治安保卫人员

0.40

电气电子设备装配工

1.37

秘书、打字员

0.32

保险业务人员

1.41

企业管理人员

0.29

机械冷加工工

1.33

行政业务人员

0.40

化工产品生产工

1.50

体力工人

0.63

推销展销人员

1.52

保管人员

0.19

营业人员、收银员

1.53

检验、计量人员

0.28

装潢美术设计人员

1.21

电工

0.43

滨湖区

饭店服务人员

1.75

文员

0.66

餐厅服务员、厨工

1.66

行政办公人员

0.54

营业人员、收银员

1.30

文案策划

0.86

机械冷加工工

1.35

采购人员

0.79

加工中心操作工

1.41

财会人员

0.68

中餐烹饪人员

1.29

机动车驾驶员

0.88

保险业务人员

1.34

电工

0.91

清洁工

1.11

外勤人员

0.84

园林植物保护工

1.16

仓储人员

0.94

话务员

1.59

计算机操作员

0.97

新吴区

其他机电产品装配工

2.09

行政业务人员

0.29

机械设备维修工

2.06

秘书、打字员

0.32

推销展销人员

1.95

其他行政办公人员

0.34

电子工程技术人员

1.88

其他企业管理人员

0.41

机械工程技术人员

1.78

机动车驾驶员

0.43

餐饮服务员、厨工

1.62

财会人员

0.55

计算机工程技术人员

1.52

电工

0.61

营业人员、收银员

1.51

保管人员

0.62

裁剪缝纫工

1.51

治安保卫人员 0.62
保险业务人员

1.37

检验、计量人员

0.65