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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量明显增长,劳动力供大于求。
    《2017年1-2月份无锡国民经济运行情况简析》显示,全市完成规模以上工业总产值2022.89亿元,同比增长11.3%,实现进出口总额144.45亿美元,同比增长17.4%,完成固定资产投资437.84亿元,同比下降5.2%。
    2017年一季度,各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员180936人,同期共有192651名求职人员进入市场择业,求人倍率为0.94,100位求职人员竞争94个就业岗位,市场运行呈现劳动力供给大于需求的态势。本季度,无锡经济发展平稳开局,工业生产和对外贸易保持增长,1月份到来的新春佳节使节后的供求高峰较往年提前来临,因此供求总量较上季度和去年同期出现了明显增长,需求总量环比增长19.74%、同比增长20.17%,求职总量环比增长14.97%、同比增长14.43%。供求高峰的到来,使求人倍率虽较上季度有略有下降,但比去年同期上升了0.05。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 180936 192651 0.94

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业用人需求反弹。
    第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.39%、52.01%和47.6%。与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求带动,第二产业的用人需求比重分别上升了3.15和3.74个百分点。

3、制造业用人需求企稳回升势头明显。
    用人需求的行业结构保持稳定,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求仍然稳居行业前三,用人需求比重分别为48.91%、9.81%和9.08%。来自统计局的数据显示,1-2月全市完成规模以上工业总产值2022.89亿元,同比增长11.3%,取得了五年来的最快增速,部分主要工业产品产量同比实现正增长。受此影响,制造业的用人需求出现强势反弹,与上季度和去年同期相比,需求人数分别增加了20630人和20116人,需求比重分别上升3.66和3.84个百分点。

4、外商投资企业用人需求有所上升。
    企业的需求人数为177759人,需求比重为98.24%。各类企业中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居于前列,需求比重分别为35.49%、19.92%和12.48%。与上季度和去年同期相比,外商投资企业的用人需求比重分别上升了0.98和2.21个百分点,个体经营企业的需求比重分别下降了1.57和1.22个百分点,港澳台投资企业的需求比重分别下降1.96和0.34个百分点。

5、商业和服务业人员供求比重有所下降。
    生产运输设备操作工、商业和服务业人员是人力资源市场的供求主体,用人需求比重分别为45.72%和19.67%,求职比重分别为45.8%和15.75%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.02和7.42个百分点,商业和服务业人员的供求比重均有下降,需求比重分别下降了4.18和2.13个百分点、求职比重下降了2.27和0.08个百分点。

6、求职人员结构较为稳固。
    求职人员以本地失业人员和外埠人员为主,求职比重分别为46.14%和37.97%。与上季度和去年同期相比,求职人员的构成情况较为稳定,就业转失业人员的求职比重分别上升了0.09和3.4个百分点,外埠人员的求职比重波动不大,但求职人数分别增加了13647人和9088人。

7、用人需求结构和求职人员结构。
    40.46%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为24.29%和16.17%;86.92%的用人需求对年龄有要求,35岁以下的青壮年是需求主体,16-24岁年龄组的需求比重为28.96%、25-34岁年龄组的需求比重为33.45%;81.19%的用人需求对文化程度有要求,以高中文化者的用人需求居多,需求比重为36.3%,41.77%的用人需求对技术等级或职称有要求。
    求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为58.19%和41.81%;35岁以下的青壮年是求职主力,16-24岁年龄组的求职比重为31.82%,25-34岁年龄组的求职比重为36.3%;高中文化者的求职人员最多,求职比重为43.91%;43.32%的人员拥有技术等级或职称。

8、生产一线操作工供求两旺
    一季度历来是制造业的用人需求旺季,加上今年工业经济持续回升,生产运输设备操作工的用人需求在制造业的带动下明显增加,需求人数较上季度和去年同期分别增加了18208人和25066人,需求比重分别上升了3.02和7.42个百分点。用人需求主要集中在机械冷加工工、机械热加工工、电子元器件制造装调工、裁剪缝纫工、机电产品装配工、机械维修工等,以生产一线操作工居多。从供求情况看,生产运输设备操作工呈现出供求两旺的势头,求人倍率仅为0.74。尽管从表面上看,用人单位在招聘时有较大的选择余地,但由于部分岗位劳动强度大、工作时间长,另有一部分用工需求受企业生产订单的影响波动较大,虽然应聘的求职人数众多,但入职后跳槽的可能性也较大,用人单位需要合理规划、科学招聘,在年初的供求旺季尽快满足用工需求,同时降低在职员工流动率,确保企业生产顺利进行。

9、商业和服务业人员供不应求的缺口较大。
    伴随着第三产业的快速发展,商业和服务业人员一直是人力资源市场供求较为集中的职业大类,需求数量和求职数量仅次于生产运输设备操作工。本季度,商业和服务业人员的用人需求比重为19.67%、求职比重为15.75%,供求比重虽较上季度和去年同期呈现下降趋势,但求人倍率仍为1.14,居各职业大类之首。一直以来,商业和服务业人员以营业人员、收银员、推销展销人员、仓储人员、餐饮服务人员、饭店服务人员、健身娱乐服务人员等岗位的需求为主,以较低的就业门槛、稳定的就业吸纳能力、多元化的需求结构,吸引了众多求职者的目光。随着经济社会的发展,城乡居民生活水平的提高,求职人员对服务业固有的就业观念有所转变,但越来越多的新生代求职者对闲暇的偏好有所加强,而商业和服务业人员的职业特性又使得从业人员不但无法在节假日享受休闲时光,还将面对更高强度的工作,加上部分餐饮、住宿、零售、居民服务业企业用工行为不规范、人员流动性大,使商业和服务业人员供不应求的缺口进一步加大。

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1、供求总量小幅回落,供大于求的矛盾有所缓和
    二季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落,需求总量和求职总量的降幅约5-10%之间。随着春节后供求高峰的结束,求人倍率将出现小幅回升,劳动力供大于求的缺口有所收敛,求职人员面对的竞争压力略有缓和。
    用人需求方面,预计第三产业的用人需求将有明显增长,第二产业、第三产业的用人需求基本持平。各行业中,制造业的用人需求将出现小幅回落,批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他业的用人需求会因旅游旺季的到来而明显上升。求职人员方面,人员结构将保持稳定,应届高校生毕业生、外埠人员的求职数量将呈现一升一降。
    2、精准化服务将有效提升公共就业服务效能
    近年,随着求职人员受教育程度的提高、新生代求职者陆续进入职场择业、互联网+招聘的就业服务方式的普及,人力资源市场的供求双方——用人单位和求职人员对专业化、精准化的公共就业服务的需求明显增强,各级公共就业服务机构与时俱进,不断改进服务方式,提供精准化服务面向供求双方,提升服务效能。二季度,无锡市人力资源市场采取科学分析企业用工需求、提前预配人才、预约登记面试等服务手段,通过举办行业专场招聘会、高端人才招聘会、猎头见面会等形式,举办针对不同人群、形式多样的专场招聘活动,提供精准服务,促进供求双方高效对接,提高公共服务效能。
    3、旅游经济发展将带动多个行业用人需求增长
    旅游经济是无锡市发展现代服务业十大重点领域之一,旅游经济资源消耗低、带动就业多、综合效益好,不仅促进旅游业自身各方面的发展,而且带动了交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业等第三产业的发展。旅游产业发展的一般规律表明,旅游发展阶段会随着人均GDP增长而发生变化,近年无锡居民的休闲旅游需求日趋旺盛,加上相关部门深入挖掘打造观光型旅游产品,开发出赏花游、古运河、历史文化古镇等新型旅游产品,也吸引了更多游客来锡旅游,2017年1-2月无锡旅游经济实现了“开门红”,旅游总收入呈现增长势头。旅游经济的快速发展也将带动旅游行业本身和相关行业的用人需求增长,带来创业机会的同时也能提供更多个层次、类型丰富的就业岗位。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

    一季度,第一、二、三产业的需求人数分别为707人、94109人和86120人,用人需求比重分别为0.39%、52.01%和47.6%。与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求上升影响,第二产业的用人需求明显上升,需求分别上升了3.15和3.74个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 707 0.39 -0.08 -0.25
第二产业 94109 52.01 +3.15 +3.74
第三产业 86120 47.60 -3.07 -3.49
合计 180936 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员是人力资源市场的供求主体,用人需求比重分别为45.72%和19.67%,求职比重分别为45.8%和15.75%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.02和7.42个百分点,商业和服务业人员的供求比重均有下降,需求比重分别下降了4.18和2.13个百分点、求职比重下降了2.27和0.08个百分点。

从供求状况对比来看,商业和服务人员、专业技术人员供不应求的缺口较大,求人倍率分别是1.14和1.11,生产运输设备操作工则供大于求,求人倍率仅为0.74。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 3518 1.94 -0.17 -0.59 3786 1.97 -0.14 -0.55 0.91 -0.03 +0.04
专业技
术人员
29221 16.15 +0.12 -1.5 25469 13.22 +0.13 +0.15 1.11 -0.03 -0.06
办事人员
和有关人员
18667 10.32 -0.33 -1.81 24849 12.90 -0.93 -0.6 0.74 +0.02 -0.05
商业和服
务业人员
35586 19.67 -4.18 -2.13 30341 15.75 -2.27 -0.08 1.14 -0.09 -0.05
农林牧渔水
利生产人员
831 0.46 -0.06 -0.15 1327 0.69 +0.08 +0.01 0.62 -0.17 -0.16
生产运输设
备操作工
82729 45.72 +3.02 +7.42 88233 45.80 +0.55 -0.57 0.74 -0.14 +0.02
其他 10384 5.74 +1.6 -1.25 13742 7.13 +2.69 +1.6 - - -
无要求

-

-

-

- 4904 2.55 -0.09 +0.04 - - -
合计

180936

100.0

-

-

192651

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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求职人员以本地失业人员和外埠人员为主,本地失业人员的求职人数为88881人、求职比重为46.14%,外埠人员的求职人数为73149人、求职比重为37.97%。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为8.8%和5.8%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.98%和0.32%。

与上季度和去年同期相比,求职人员的构成情况较为稳定,就业转失业人员的求职比重分别上升了0.09和3.4个百分点,在业人员的求职比重略有下降,外埠人员的求职比重波动不大,但求职人数分别增加了13647人和9088人。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

46016 23.89 +0.28 -1.38

其中:应届高校毕业生

21811 47.40 -5.78 -5.02

就业转失业人员

33744 17.52 +0.09 +3.4

其他失业人员

9121 4.73 +0.02 -0.46

在业人员

11180 5.80 -1.04 -0.68

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

607 0.32 -0.23 -0.18

在学人员

1889 0.98 -0.2 -0.35

本市农村人员

16945 8.80 +0.94 -0.27

外埠人员

73149 37.97 +0.16 -0.08

合计

192651

100.0

-

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按求职人员类别分组的求职结构

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

对性别无要求的用人需求比重为59.55%,对男、女劳动者的用人需求比重分别为24.29%和16.17%。男、女求职人员所占比重分别为58.19%和41.81%。与上季度和去年同期相比,对性别无要求的用人需求比重分别上升了0.16和4.96个百分点。男性求职人员的求职比重分别上升了2.51和2.12个百分点。

从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为0.95和0.92。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
43947 24.29 +1.46 112108 58.19 +2.51 +2.12 0.95 -0.04 +0.1
29249 16.17 -0.16 -6.4 80543 41.81 -2.51 -2.12 0.92 -0.03
无要求 107740 59.55 +0.16 +4.96
合计 180936 100.00 192651 100.00

按性别分组的供求对比状况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.44

行政业务人员

0.28

餐厅服务员、厨工

1.82

机动车驾驶员

0.27

其他社会服务人员

1.92

保管人员

0.32

机械热加工工 1.34 治安保卫人员 0.63
保险业务人员 2.95 其他行政办公人员 0.24
加工中心操作工 1.38 检验、计量人员 0.42
计算机工程技术人员 1.39 财会人员 0.34
机械工程技术人员 1.42 秘书、打字员 0.26
健身娱乐场所服务员 2.08 物业管理人员 0.44
其他企业管理人员 1.66 电工 0.49

江阴市

机械制造加工工 1.88 财会人员 0.43
电子元器件制造装调工 1.82 行政办公人员 0.47
裁剪缝纫工 1.79 驾驶员和运输设备操作工 0.45
推销展销人员 2.24 仓储人员 0.37
机电产品装配工 1.85 安全保卫和消防人员 0.44
餐饮服务人员 1.95 检验、计量人员 0.41
营业人员 2.06 计算机工程师 0.52
金融业务人员 2.32 物业管理人员 0.37
生产运输简单体力工人 1.46 保育、家庭服务员 0.45
单位负责人 1.39 工艺美术专业人员 0.41

宜兴市

裁剪缝纫工 1.40 机动车驾驶员 0.60
生产工 1.08 财会人员 0.29
餐厅服务员 1.50 治安保卫人员 0.44
电气电子设备装配工 1.27 秘书、打字员 0.43
保险业务人员 1.55 企业管理人员 0.39
推销展销人员 1.39 行政业务人员 0.51
化工产品生产工 1.45 体力工人 0.59
机械冷加工工 1.72 保管人员 0.37
营业人员、收银员 1.31 检验、计量人员 0.81
装潢美术设计人员 1.61 电工 0.67

滨湖区

加工中心操作工 1.46 文员 0.71
饭店服务人员 1.41 采购人员 0.69
餐厅服务员、厨工 1.33 会计 0.80
机械冷加工工 1.33 文案策划员 0.76
营业人员、收银员 1.25 计算机操作 0.80
中餐烹饪人员 1.20 机动车驾驶员 0.71
保险业务人员 1.22 电工 0.66
话务员 1.20 行政办公人员 0.70
清洁工 1.14 仓储人员 0.74
园林植物保护工 1.15 外勤人员 0.64

新吴区

推销展销人员 2.06 行政业务人员 0.29
机械设备维修工 2.00 秘书、打字员 0.31
其他机电产品装配工 1.94 其他行政办公人员 0.32
电子工程技术人员 1.84 其他企业管理人员 0.40
营业人员、收银员 1.65 机动车驾驶员 0.41
餐饮服务员、厨工 1.63 财会人员 0.46
机械工程技术人员 1.62 电工 0.52
计算机工程技术人员 1.52 保管人员 0.59
裁剪缝纫工 1.34 治安保卫人员 0.60
保险业务人员 1.24 检验、计量人员 0.66