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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量回落,劳动力需求略大于供给
  《2017年1-11月份无锡国民经济运行情况简析》显示,全市经济继续保持稳定运行,工业生产稳定增长,投资增速小幅提升,消费品市场运行较好,对外贸易增长较快,工业用电小幅提升,市场物价略微上扬。
  2017年四季度,市区两级公共就业服务机构的供求数据显示,各类用人单位通过人力资源市场招用人员140909人,同期共有136683名求职人员进入市场求职。与上季度和去年同期相比,在经历了前三季度用人需求总量的连续增长之后,四季度的供求总量出现了明显的季节性回落,需求总量环比减少23.6%、同比减少6.75%,求职总量环比减少23.7%、同比减少13.15%。求人倍率为1.03,与上季度持平、比去年同期上升了0.07,人力资源市场仍呈现劳动力需求略大于供给的态势。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 140909 136683 1.03

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、用人需求产业结构相对稳定
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.58%、51.73%和47.7%。与上季度相比,用人需求的产业结构变化不大,与去年同期相比,第二产业的需求比重上升了2.87个百分点。

3、居民服务业和其他服务业用人需求跃居行业第二
  制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求居行业前三,需求比重分别为48.77%、10.62%和9.61%。在城乡居民服务性消费需求快速增长的带动之下,居民服务和其他服务业用人需求持续增长,跃居行业第二,与上季度和去年同期相比,制造业的需求比重分别上升了0.27和3.52个百分点,居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了2.4和1.72个百分点。进入年底,节日经济并没有为批发和零售业带来预期的用人需求增长,需求比重与上季度和去年同期相比变化不大

4、外商投资企业用人需求有所回落
  企业的用人需求比重为98.8%,机关、事业单位的用人需求比重为0.23%。企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业居前三位,需求比重分别为38.54%、18.89%和10.94%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司和私营企业的用人需求比重有所上升,外商投资企业用人需求呈现小幅下降的势头。

5、生产运输设备操作工供不应求的缺口加大
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的两个职业,生产运输设备操作工的需求比重为46.69%、求职比重为42.23%,商业和服务业人员的需求比重为21.3%、求职比重为17.69%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了1.21和3.99个百分点,求职比重分别下降了1.76和3.02个百分点,供不应求缺口进一步加大,求人倍率为1.12。

6、在业人员求职比重明显下降
  本地失业人员和外埠人员约占求职总量的八成多,求职比重分别为47.48%和39.45%,本市农村人员占8.6%,在业人员占3.66%。与上季度和去年同期相比,在业人员的求职比重呈现明显的下降趋势,分别下降了1.17的3.18个百分点,外埠人员的求职比重虽较上季度和去年同期相比波动不大,但求职人数有所减少。

7、用人需求结构和求职人员结构
  52.26%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的需求比重分别为28.55%和23.71%;87.26%的用人需求对年龄有要求,对35岁以下的青壮年的需求比重为64.07%;83.7%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者的需求比重为39.31%;45.64%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职者的比重分别为57.08%和42.92%;35以下的求职人员占求职总量的73.39%;高中文化者占求职总量的43.5%;46.74%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、街道招聘社区工作人员吸引众多求职者报名
  四季度,市区多个街道通过无锡市人力资源市场公开招聘社区工作人员,通常要求具有大专或大学文化程度,年龄在35岁或40岁以下,有社区工作经验或持有社工职业资格者优先。招用的人员主要从事社区建设工作、服务社区群众,年薪在4-6万元之间。招聘信息一经发布,吸引了众多求职者报名,从报名情况看,求人倍率为0.07,即100位求职者竞争7个社区工作人员职位。人力资源市场通过筛选简历、在线测评、组织笔试面试等专业服务帮助街道选拔人员。从社区工作人员供求情况分析,从需求方看,在提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理的要求之下,社区作为社会治理的基础平台,对社区工作人员的用人需求有所增长,需求数量相对稳定;从应聘人员看,有具备相关工作经验、愿意从事社区工作的求职者,有希望就近就业的本地区失业人员,也有一部分更看重用工主体政府背景、追求“稳定”的求职人员。本季度竞争激烈的社区工作人员,不单反映出公共服务业对用人需求的增长与变化,也折射出求职人员多元化的择业意愿和求职偏好。

9、高端人才供求呈现新特点
  近年,无锡市人力资源市场在人才引进工作和高端人才服务中发现,高端人才的供求呈现新特点。一是民营企业越来越受青睐,近年来政府不断优化民营企业发展环境,民营企业适应经济发展新常态发展良好,发展前景良好、用人机制灵活,相对于招聘要求高、需求专业精的国有企业和科研院所,吸引了众多人才应聘。二是IT人才存在较大的供求缺口,作为唯一的国家传感网创新示范区,无锡的物联网发展取得了显著成效,连续两年世界物联网博览会的成功召开,也使无锡成为全国乃至全球物联网发展最为活跃的地区之一。100亿元的中电海康物联网产业基地项目、55亿元的浪潮大数据中心、50亿元的赛伯乐物联网产业基金等一批重点项目纷纷抢滩落户无锡,迅猛的发展在带动IT互联网企业的同时,也对加大了相关人才的需求,除计算机软件工程师、网络工程师等存在供求缺口,大数据、算法、数据挖掘等人才供不应求的缺口更大。

 

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1、供求总量显著回升,求人倍率高位运行
  2018年一季度,用人需求总量和求职总量将有明显回升,需求总量的增幅将在15-28%之间,求职人员的增幅将在13-22%之间。受春节这一传统佳节的影响,1月中旬至2月上旬将是年度的供求低谷,节后迎来供求高峰,但用人需求高峰会早于求职高峰到来。预计求人倍率将在1.02-1.10的区间内运行,市场仍呈现出用人需求多于求职人员的态势。
  预计各行业中,制造业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求将有所增长,居民服务和其他服务业将有小幅下降。生产运输设备操作工、商业和服务业人员的供求人数均有所增长,但供不应求的缺口仍将存在。求职人员中,本市失业人员,在业人员将在节后陆续进入市场求职,外埠人员的求职比重可能低于去年同期水平。各级公共就业服务机构将在供求高峰期组织形式多样的招聘活动满足用工需求。
  2、大数据分析引导用人单位科学招聘
  2017年下半年,部分制造业企业因生产订单增加,对生产一线操作工的需求量大增,但市场上的求职人员难以满足骤然增长的用工需求,各级公共就业服务机构通过组织校企合作、赴外招聘、专场招聘会等多种形式满足企业生产需求。此外,无锡市人力资源市场开展大数据分析引导用人单位科学招聘。无锡市人力资源市场统计了2015-2017年间无锡市区制造业企业的用工备案数据,对录用的生产一线工人的来源进行分析,数据显示,新录用的劳动者除了来自邻近的安徽六安、阜阳、宿县等地区外,来自山西运城地区、山东荷泽、河南周口等地区的劳动者显著增加。据此,人力资源市场指导用人单位开展有针对性的招聘,建议前往山西、山东等劳动力集中流入无锡的地区开展招聘,并联系当地的高职院校,为春节后的校企合作等活动进行前期准备。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为812人、72890人和67207人,用人需求比重分别为0.58%、51.73%和47.7%。与上季度相比,用人需求的产业结构变化不大,与去年同期相比,第二产业的需求比重上升了2.87个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 812 0.58 +0.07 +0.11
第二产业 72890 51.73 -0.04 +2.87
第三产业 67207 47.70 -0.02 -2.97
合计 140909 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的两个职业(大类),分别占到需求总量的46.69%和21.3%,占到求职总量的42.23%和17.69%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了1.21和3.99个百分点,求职比重下降了1.76和3.02个百分点。商业和服务业人员的供求比重较上季度出现了季节性增长,但较去年同期有所下降。

从各职业(大类)的供求情况对比看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员供不应求的缺口较大,求人倍率分别为1.12的1.21。办事人员和有关人员供大于求,求人倍率仅为0.85。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 4108 2.92 -0.38 +0.81 5494 4.02 +0.93 +1.91 0.74 -0.33 -0.2
专业技
术人员
21481 15.24 -1.09 -0.79 23639 17.29 +3.18 +4.2 0.89 -0.27 -0.25
办事人员
和有关人员
13946 9.90 -0.45 -0.75 16243 11.88 -1.95 -1.95 0.85 +0.09 +0.13
商业和服
务业人员
30013 21.30 +1.04 -2.55 24177 17.69 +0.54 -0.33 1.21 +0.03 -0.02
农林牧渔水
利生产人员
703 0.50 +0.04 -0.02 950 0.70 +0.08 +0.09 0.73 -0.02 -0.06
生产运输设
备操作工
65785 46.69 +1.21 +3.99 57724 42.23 -1.76 -3.02 1.12 +0.08 +0.24
其他 4873 3.46 -0.35 -0.68 5934 4.34 -0.41 -0.1 0.81 - -
无要求

-

-

-

- 2522 1.85 -0.6 -0.79 - - -
合计

140909

100.0

-

-

136683

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

 

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求职人员中,本地失业人员和外埠人员分别占求职总量的47.48%和39.45%,本市农村人员占8.6%,在业人员占3.66%,在学人员和退休人员分别占到0.66%和0.16%。

与上季度和去年同期相比,在业人员的求职比重呈现明显的下降趋势,分别下降了1.17的3.18个百分点,新成长失业青年中应届高校毕业生的比重有所下降。就业转失业人员的求职比重较上季度有所上升,外埠人员的求职比重虽较上季度和去年同期相比波动不大,但求职人数有所减少。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

34815 25.47 —— +1.86

其中:应届高校毕业生

16717 48.02 -1.73 -5.16

就业转失业人员

23358 17.09 +1.17 -0.34

其他失业人员

6718 4.92 +0.24 +0.21

在业人员

4996 3.66 -1.17 -3.18

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

219 0.16 -0.02 -0.39

在学人员

897 0.66 -0.17 -0.52

本市农村人员

11761 8.60 +0.06 +0.74

外埠人员

53919 39.45 -0.11 +1.64

合计

136683

100.0

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按求职人员类别分组的求职结构

 

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

四季度,用人单位对男、女劳动者的需求比重分别为28.55%和23.71%,对性别无要求的需求比重为47.74%。求职人员中,男、女求职者的比重分别为57.08%和42.92%。与上季度和去年同期相比,对性别无要求的需求比重分别下降了6.67和11.65个百分点,求职人员的性别结构则较为稳定。

从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为1.01和1.06。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
40232 28.55 +2.17 +4.26 78025 57.08 -0.48 +1.4 1.01 -0.02 +0.02
33406 23.71 +4.5 +7.38 58658 42.92 +0.48 -1.4 1.06 +0.03 +0.14
无要求 67271 47.74 -6.67 -11.65
合计 140909 100.00 136683 0.00

按性别分组的供求对比状况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.50

社区工作人员

0.28

加工中心操作工

1.93

行政业务人员

0.25

餐厅服务员、厨工

1.64

保管人员

0.35

计算机工程技术人员

1.60

机动车驾驶员

0.51

电气工程技术人员

1.72

治安保卫人员

0.65

机械热加工工

1.60

财会人员

0.36

营业人员、收银员

1.54

物业管理人员

0.59

电子工程技术人员

1.41

其他行政办公人员

0.40

机械工程技术人员

1.23

中餐烹饪人员

0.59

健身娱乐场所服务员

1.38

电工

0.55

江阴市

推销展销人员

2.22

其他行政办公人员

0.29

裁剪缝纫工

1.82

行政业务人员

0.34

电子工程技术人员

1.85

财会人员

0.45

机械工程技术人员

1.57

机动车驾驶员

0.44

其他机电产品装配工

1.68

保管人员

0.35

生产运输简单体力工人

1.42

检验、计量人员

0.38

餐厅服务员、厨工

1.52

计算机工程师

0.51

营业人员、收银

1.84

秘书、打字员

0.41

加工中心操作工

1.49

治安保卫人员

0.58

单位负责人

1.40

物业管理人员

0.55

宜兴市

生产工

1.58

机动车驾驶员

0.41

服务员

1.65

财会人员

0.30

裁剪缝纫工

1.43

治安保卫人员

0.40

电气电子设备装配工

1.37

秘书、打字员

0.32

保险业务人员

1.41

企业管理人员

0.29

机械冷加工工

1.33

行政业务人员

0.40

化工产品生产工

1.50

体力工人

0.63

推销展销人员

1.52

保管人员

0.19

营业人员、收银员

1.53

检验、计量人员

0.28

装潢美术设计人员

1.21

电工

0.43

滨湖区

饭店服务人员

1.75

文员

0.66

餐厅服务员、厨工

1.66

行政办公人员

0.54

营业人员、收银员

1.30

文案策划

0.86

机械冷加工工

1.35

采购人员

0.79

加工中心操作工

1.41

财会人员

0.68

中餐烹饪人员

1.29

机动车驾驶员

0.88

保险业务人员

1.34

电工

0.91

清洁工

1.11

外勤人员

0.84

园林植物保护工

1.16

仓储人员

0.94

话务员

1.59

计算机操作员

0.97

新吴区

其他机电产品装配工

2.09

行政业务人员

0.29

机械设备维修工

2.06

秘书、打字员

0.32

推销展销人员

1.95

其他行政办公人员

0.34

电子工程技术人员

1.88

其他企业管理人员

0.41

机械工程技术人员

1.78

机动车驾驶员

0.43

餐饮服务员、厨工

1.62

财会人员

0.55

计算机工程技术人员

1.52

电工

0.61

营业人员、收银员

1.51

保管人员

0.62

裁剪缝纫工

1.51

治安保卫人员 0.62
保险业务人员

1.37

检验、计量人员

0.65