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本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比回落,市场供求基本平衡

《2017年1-5月份无锡国民经济运行情况简析》显示,1﹣5月,全市经济继续保持稳定运行,工业生产持续回升,投资降幅逐月收窄,消费品市场保持平稳,对外贸易快速增长,工业用电小幅提升。

2017年二季度,各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员173821人,同期共有172321人进入市场求职。与上季度相比,本季度供求总量均有明显回落,需求总量环比下降3.93%、求职总量环比下降10.55%。与去年同期相比,需求总量同比上升2.99%、求职总量同比下降0.39%。求人倍率为1.01,即100位求职者竞争101个就业岗位,市场呈现供求基本平衡的态势,求人倍率均上季度和去年同期均有所提升,求职人员的竞争压力略有缓和。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 173821 172321 1.01

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业用人需求持续上升

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.52%、54.26%和45.22%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求人数分别增加了198人和12001人,用人需求比重分别上升了2.25和5.49个百分点,第三产业的用人需求有所下降。

3、制造业用人需求保持增长

制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前三,用人需求比重分别为51.34%、8.46%和7.96%。6月份,制造业PMI为51.7%,高于预期值51%和前值 51.2%,连续 11 个月在荣枯线上方,在工业生产持续回升的作用之下,制造业保持了一季度的增长势头,需求人数较上季度和去年同期分别增加752人和11968人,需求比重分别上升2.43和5.55个百分点,批发和零售业用人需求比重呈现下降趋势。其余行业中,信息传输计算机服务和软件业、教育业、文化和体育娱乐业的用人需求均呈现稳定的小幅增长势头。

4、个私企业用人需求增速放缓

企业的需求人数为171448人、用人需求比重为98.63%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业占到用人需求总量的六成多,用人需求比重分别为36.74%、18.69%和11.26%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的需求比重分别上升了1.25和0.29个百分点。近年,蓬勃发展的个私经济带动了个私企业用人需求的增长,但进入二季度,私营、个体经营企业的用人需求增速放缓,私营企业用人需求出现负增长,个体经营企业的需求人数虽有增加,但增长幅度较去年同期明显下降。

5、生产运输设备操作工供求两旺

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体,也是供给主体。用人需求比重分别为46.94%和18.45%,求职比重分别为45.99%和15.65%。与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求增长的拉动,生产运输设备操作工的需求比重分别上升1.22 和7.75个百分点,求职比重分别上升0.19和4.31个百分点。第三产业用人需求下行,使得商业和服务业人员的需求比重分别减少了1.22和4.7个百分点。

6、求职人员构成较为稳定

本地失业人员和外埠人员是求职主体,求职比重分别为45.03%和39.1%。与上季度相比,求职人员构成相对稳定,就业转失业人员求职比重有所下降,外埠人员略有上升。与去年同期相比,就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重有所上升。

7、用人需求结构和求职人员结构

43%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为25.53%和17.47%;86.96%的用人需求对年龄有要求,35岁以下的青壮年依旧是需求主体,16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求比重分别为29.59%和34%。84.81%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者是需求主体,用人需求比重占到39.82%;42.78%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中,男、女求职人员分别占到求职总数的55.83%和44.17%;35岁以下的青壮年居多,16-24岁、25-34岁年龄组的求职比重分别为32.99%和36.27%;高中文化者是求职主体,求职比重为45.73%;42.39%的人员拥有技术等级或职称。

8、智能制造业用人需求稳步增长

随着制造业的转型升级,《无锡市智能制造三年行动计划》的实施,智能制造业加快发展。传统行业的智能化改造、智能装备的加工制造、工业互联网应用的推进,使得智能制造业用人需求稳步增长,为求职人员特别是工程技术人员、中高级技术工人提供了更多的就业选择。6月份,无锡市人力资源市场举办的“智能制造”行业专场招聘会提供了近3千个职位,用人需求主要集中在工业系统控制工程师、机器人装配调试工程师、机器人系统集成和应用工程师、机械工程师、销售工程师、嵌入式软件工程师、电机设计工程师、自动化控制工程师、加工中心技师、数控车工、数控铣镗工等职位,对求职人员的文化程度、技术等级均有一定要求。良好的行业发展前景,加上市人力资源市场安排的智能制造产品现场展示、组织的校企对接等精准化、人本化就业服务,吸引了众多求职人员前来应聘。

9、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出

二季度,各职业大类供求状况对比显示,专业技术人员供不应求的矛盾最为突出,求人倍率为1.25,即125个就业岗位仅有100位专业技术人员竞争。从专业技术人员的供求情况看,供不应求缺口最大的职位主要有机械、电子、通信、软件开发、网络安全、智能制造、冶金、制药等工程技术人员,需求职位来自外商投资企业、私营企业、科研院所等各类用人单位。针对这一现状,无锡市人力资源市场通过高端人才寻访、举办行业专场、举办高端人才招聘会、组织校园招聘、赴外引才等多种服务形式满足企事业单位招聘需求。但专业技术人员的供求两端,需求方的现状是是企事业单位的个性化用人需求明显增多、对人才综合能力要求的逐步提高、行业发展带来的对应聘者专业能力要求的提升,供给方的现状是成熟又富有经验的专业技术人员需要一定的职业成长周期,使得供求双方的匹配难度加大、招聘周期延长。

10、2017年上半年部分热门职位工资报价发布

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据,调查统计了2017年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价,数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次,可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。

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1、供求总量小幅下降,劳动力需求略大于供给

今年上半年,人力资源市场供求两旺,需求总量和求职总量均高于去年同期水平。进入三季度,预计需求总量将较二季度有小幅回落,而气温的升高会明显削弱求职人员外出寻找工作机会的热情,求职总量也将出现小幅下降。求人倍率将在1.01-1.06的区间内运行,市场运行可能呈现劳动力需求略大于供给的态势。

用人需求方面,第二产业用人需求数量将有小幅回落,第三产业用人需求将有所增长,暑期的来临,居民在长短途旅游、餐饮、健身等方面的开支增加,将带动第三产业用人需求增长。各行业中,制造业用人需求将有下降,但仍提供占据需求总量五成左右的岗位,住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业的用人需求将有明显上升。求职人员中,本地失业人员的求职人数将有小幅下降,外埠人员则呈现出明显的季节性特征,求职人数将逐月减少。

2、生产运输设备操作工或有阶段性供求失衡

伴随工业生产的持续回升,制造业用人需求进入平稳增长阶段,上半年市场对生产运输设备操作工的用人需求明显增加,相对于服务业,用工规范程度更高的制造业也吸引了众多求职人员,应聘人数较为稳定,可谓供求两旺。进入下半年,预计部分制造业企业,特别是机械、电子、机电等生产制造企业因生产订单的增加仍有旺盛的用工需求,但生产运输设备操作工的供给主力之一——外埠人员的求职人数逐步减少,加之劳动力输出地与输入地之间存在信息不对称的现象,劳动力输出地对用工需求的快速变化通常反应缓慢,因此,应聘人数可能无法满足企业需求。市场仍有可能出现生产一线操作工阶段性短缺的现象。

3、高端服务业发展带来的就业机会值得关注

近年,在供给侧结构性改革和创新驱动发展战略的推动下,服务业继续保持平稳较快增长态势,其中具有智力化、资本化、专业化、效率化特征的高端服务业发展稳健,研发服务、信息服务、专业服务、高端贸易、新兴消费、文化创意、旅游会展、生命健康等高端服务业对经济的支撑作用进一步显现,对就业创业的拉动效应显而易见。但高端服务业的用人需求结构不同于传统行业,需求对象以具有一定文化程度、对新兴产业有所认知的求职人员为主,现有的教育培训体系尚不能充分满足行业的人才培养需求。公共就业服务机构除了搭建平台、引导高层次人才流动,优化人力资源配置外,也将加强对高校毕业生的职业指导,引导他们结合市场需求,合理规划职业生涯发展。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

二季度,第一、二、三产业的需求人数分别为904人、94307人和78610人,用人需求比重依次为0.52%、54.26%和45.22%。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求比重分别上升了2.25和5.49个百分点,第三产业的用人需求比重分别下降了2.38和5.56个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 904 0.52 +0.13 +0.07
第二产业 94307 54.26 +2.25 +5.49
第三产业 78610 45.22 -2.38 -5.56
合计 173821 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体,也是供给主体。用人需求比重分别为46.94%和18.45%,求职比重分别为45.99%和15.65%。与上季度和去年同期相比,受制造业用人需求增长的拉动,生产运输设备操作工的需求比重分别上升1.22 和7.75个百分点,求职比重分别上升0.19和4.31个百分点。第三产业用人需求下行,使得商业和服务业人员的需求比重分别减少了1.22和4.7个百分点。

从供求状况对比看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.25和1.15。生产运输设备操作工的求人倍率最低,仅为0.68。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 4053 2.33 +0.39 +0.58 4439 2.58 +0.61 +0.07 0.89 -0.02 +0.23
专业技
术人员
28713 16.52 +0.37 -0.59 22267 12.92 -0.3 -0.01 1.25 +0.14 +0.02
办事人员
和有关人员
17168 9.88 -0.44 -2.08 21295 12.36 -0.54 -1.31 0.79 +0.05 -0.04
商业和服
务业人员
32073 18.45 -1.22 -4.7 26975 15.65 -0.1 -2.05 1.15 +0.01 -0.07
农林牧渔水
利生产人员
949 0.55 +0.09 +0.04 1365 0.79 +0.1 +0.15 0.68 +0.06 -0.08
生产运输设
备操作工
81595 46.94 +1.22 +7.75 79252 45.99 +0.19 +4.31 1.00 +0.26 +0.11
其他 9270 5.33 -0.41 -0.99 12093 7.02 -0.11 -0.35 0.75 - -0.06
无要求

-

-

-

- 4635 2.69 +0.14 -0.81 - - -
合计

173821

100.0

-

-

172321

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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本地失业人员和外埠人员是求职主体,本地失业人员的求职人数为77600人、求职比重为45.03%。外埠人员的求职人数为67385人、求职比重为39.1%。本地农村人员和在业人员的求职比重分别为9.55%和5.37%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.76%和0.18%。

与上季度相比,求职人员结构相对稳定,就业转失业人员求职比重有所下降,外埠人员略有上升。与去年同期相比,就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重有所上升。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

40706 23.62 -0.27 +2.85

其中:应届高校毕业生

18939 46.53 -0.87 -3.38

就业转失业人员

28091 16.30 -1.22 +3.45

其他失业人员

8803 5.11 +0.38 -2.09

在业人员

9254 5.37 -0.43 -0.86

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

316 0.18 -0.14 -0.22

在学人员

1312 0.76 -0.22 -0.16

本市农村人员

16454 9.55 +0.75 +0.52

外埠人员

67385 39.10 +1.13 -3.49

合计

172321

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

二季度,对男、女劳动者的用人需求比重分别为25.53%和17.47%。求职人员中,男、女求职人员分别占到求职总数的55.83%和44.17%。与上季度和去年同期相比,对男性的用人需求比重分别上升了1.24和3.23个百分点,但男性求职人员的比重却下降了2.36和0.11个百分点。

从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为1.04和0.97。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
44375 25.53 +1.24 +3.23 96203 55.83 -2.36 -0.11 1.04 +0.09 +0.13
30363 17.47 +1.3 -6.94 76118 44.17 +2.36 +0.11 0.97 +0.05 -0.09
无要求 99083 57.00 -2.55 +3.71
合计 173821 100.00 172321 0.00

按性别分组的供求对比状况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.98

行政业务人员

0.18

其他社会服务人员

2.81

保管人员

0.33

电气工程技术人员 2.11 机动车驾驶员 0.39
餐厅服务员、厨工 1.44 治安保卫人员 0.70
加工中心操作工 1.46 财会人员 0.43
营业人员、收银员 1.80 其他行政办公人员 0.37
计算机工程技术人员 1.42 中餐烹饪人员 0.50
机械工程技术人员 1.43 秘书、打字员 0.43
机械热加工工 1.27 物业管理人员 0.68
健身娱乐场所服务员 1.49 电工 0.64

江阴市

机械制造加工工 1.85 行政办公人员 0.46
电子元器件制造装调工 1.81 财会人员 0.43
推销展销人员 2.21 驾驶员和运输设备操作工 0.42
裁剪缝纫工 1.79 仓储人员 0.35
机电产品装配工 1.85 安全保卫和消防人员 0.43
金融业务人员 2.40 检验、计量人员 0.38
营业人员 2.03 计算机工程师 0.47
餐饮服务人员 1.92 物业管理人员 0.33
生产运输简单体力工人 1.49 保育、家庭服务员 0.40
单位负责人 1.48 工艺美术专业人员 0.39

宜兴市

生产工 1.51 机动车驾驶员 0.21
裁剪缝纫工 1.34 财会人员 0.27
服务员 1.42 治安保卫人员 0.37
电气电子设备装配工 1.28 秘书、打字员 0.23
保险业务人员 1.40 企业管理人员 0.28
推销展销人员 1.48 行政业务人员 0.24
化工产品生产工 1.39 体力工人 0.47
机械冷加工工 1.30 保管人员 0.11
营业人员、收银员 1.12 检验、计量人员 0.21
装潢美术设计人员 1.36 电工 0.32

滨湖区

饭店服务人员 1.62 文员 0.75
餐厅服务员、厨工 1.60 采购人员 0.79
机械冷加工工 1.40 行政办公人员 0.82
加工中心操作工 1.36 文案策划员 0.85
营业人员、收银员 1.26 外勤人员 0.85
中餐烹饪人员 1.26 机动车驾驶员 0.89
保险业务人员 1.2 电工 0.91
清洁工 1.19 会计 0.93
园林植物保护工 1.16 仓储人员 0.93
话务员 1.11 计算机操作 0.96

新吴区

推销展销人员 2.03 行政业务人员 0.27
机械设备维修工 1.84 秘书、打字员 0.31
其他机电产品装配工 1.78 其他行政办公人员 0.32
电子工程技术人员 1.63 其他企业管理人员 0.33
机械工程技术人员 1.54 机动车驾驶员 0.42
餐饮服务员、厨工 1.34 财会人员 0.45
营业人员、收银员 1.24 电工 0.52
计算机工程技术人员 1.23 保管人员 0.55
裁剪缝纫工 1.19 治安保卫人员 0.56
保险业务人员 1.14 检验、计量人员 0.60

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工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。工资报价可以减少人力资源市场中工资定位的盲目性,提高成功率。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位,调查统计了2017年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价,工资报价数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。

单位:元/月

职位

样本数

平均数

高位数

中位数

低位数

生产经营经理

124 5508 10500 5379 3500

财务经理

163 4530 8625 4387 3500

人力资源经理

83 5944 8625 5993 3346

销售和营销经理

1387 6053 12000 5895 3027

其他企业管理人员

655 6082 12000 5910 3345

机械工程技术人员

175 6528 12000 6417 3388

电子工程技术人员

61 5500 7500 5581 3166

计算机软件技术人员

432 5997 10363 5907 3386

计算机硬件技术人员

123 4764 7500 4716 3500

计算机网络技术人员

137 4959 7500 5000 3500

电气工程技术人员

207 6082 7950 6149 3300

安全工程技术人员

86 4110 8625 3967 3250

标准化、计量、质量工程

技术人员

398 5143 7725 5122 3100

出纳

351 3455 5333 3411 2500

财会人员

698 3797 6728 3718 2359

国际商务人员

95 3966 7500 4000 3000

电子商务人员

93 4462 8400 4349 3000

房地产业务人员

156 6383 10500 6380 3666

保险业务人员

3247 5782 12000 5589 3067

金融业务人员

65 6207 12000 6110 3500

法律专业人员

73 5041 8625 4984 3250

教学人员

575 4440 7965 4321 3155

装潢美术设计人员

171 3918 7500 3790 2833

翻译

47 3904 7500 3860 3000

行政办公人员

1734 3277 4660 3247 2471

秘书、打字员

101 4470 12000 4181 2900

治安保卫人员

680 3171 4441 3175 1900

电信业务人员、话务员

101 3797 5100 3813 2800

营业人员、收银员

753 3803 9631 3553 2500

仓储人员

842 3512 5142 3482 2485

采购人员

335 4123 8029 3980 2941

中餐烹饪人员

578 3568 6362 3479 2457

餐厅服务员、厨工

486 2938 4875 2867 2397

饭店服务人员

447 2879 4227 2864 1912

物业管理人员

107 3897 7500 3768 3500

家用机电产品维修人员

93 3954 7500 3879 3000

清洁工

125 2121 4000 2132 1950

推销展销人员

269 4511 8192 4432 2538

车工

448 4015 6136 3975 2772

磨工

130 3930 5357 3935 2928

加工中心操作工

210 4378 7500 4265 3500

焊工

369 4563 7500 4477 3416

机械设备装配工

222 5045 7500 5175 3500

电子电气设备装配工

129 4172 7500 4203 3000

机械设备维修工

153 4735 7500 4712 3500

电工

755 4024 7500 3925 2386

机动车驾驶员

671 3905 7235 3782 2842