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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区的公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。

1、人力资源市场需求回暖,劳动力供大于求
  2016年1-2月,全市经济运行基本面保持稳定,完成规模以上工业总产值1909.88亿元,同比增长2.4%;完成固定资产投资461.79亿元,同比增长6.6%;实现限额以上社会消费品零售总额191.69亿元,同比增长2.2%。
  2016年一季度,各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员150563人、同期共有168355名求职人员进入市场求职。受我市经济运行基本面、产业结构调整以及季度性因素的影响,需求总量环比增加9898人、增幅为7.04%,同比减少9448人、减幅为5.9%;求职总量环比增加24606人、增幅为17.12%,同比增加13027人,增幅为8.39%。求人倍率为0.89,即100位求职人员竞争89个岗位,市场运行呈现劳动力供大于求的态势,与上季度和去年同期相比,求人倍率下降了0.09和0.14。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 150563 168355 0.89

(求人倍率=需求人数/求职人数)

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1、求职总量有所回落、求人倍率略有上升
  进入二季度,预计人力资源市场的用人需求总量与一季度相比基本持平,求职总量将明显回落,与一季度相比,降幅约在3-10%之间。求人倍率有所上升,在0.90-0.96的区间内运行,劳动力供大于求的矛盾有所缓和。
  由于制造业的用人需求多集中在一季度释放,因此第二产业的用人需求将有所下降,而第三产业将因旅游旺季的到来、以及多个小长假带来的节日经济效应的作用之下,用人需求出现明显的增长势头,住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求将有所上升。同时,以第三产业为主的用人需求产业结构的形成,将使用人需求对于文化程度、年龄与技术等级或职称的要求有所放宽。各类企业中,外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求仍有下行的可能。各职业大类中,生产运输设备操作工供大于求的矛盾将有所缓和,商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然突出。
  2、旅游旺季的到来将有效带动第三产业用人需求增长
  作为全国知名的旅游城市之一,无锡旅游业经过多年经营,稳步发展,全市拥有年接待游客10万人以上的景区50个,国家5A级景区3家、4A级景区26家。无锡市统计局发布的《2015年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示,2015年全市共接待国内游客8043.33万人次,比上年增长6.2%;旅游总收入达1389.29亿元,比上年增长10%。无锡丰富的山水人文景观资源,使旅游业具有巨大的发展潜力。作为经济资源消耗低、综合效益好、带动就业多的朝阳产业,旅游业具备就业容量较大、就业包容性较强、用人需求结构多样化等特征。同时,旅游业的关联带动性强,能不同程度地带动交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业等行业的发展,间接地增加就业机会。随着旅游业的发展、旅游旺季的到来,直接旅游就业和间接旅游就业将有明显增加,从而推动第三产业用人需求的增长,也会求职人员提供更多的就业创业机遇。
  3、推销展销人员供不应求的缺口将有所加大
  长期以来,推销展销人员是人力资源市场需求的热门职位之一,用人需求来自于各行各业、需求数量大、进入门槛相对较低,在企业的人员构成中通常占据着不低的比例,对企业经营发展有着重要的作用。但工作压力大、收入不稳定等因素也造成了这一职业的招聘难与流动性高,使得推销展销人员长期供不应求,不但对企业经营产生影响,也成为人力资源管理者面对的招聘难题。一季度,全市各地区的职业供求排行榜显示,推销展销人员的求人倍率在1.32-2.36间运行,供不应求的缺口较大。预计未来在经济结构调整加速、中小企业发展加快的情况下,推销展销人员供不应求的缺口将进一步加大。建议人力资源管理者通过调整招聘方案、采用专业的测评工具选拔人员、科学设置岗前培训帮助新员工全面了解所销售的产品、选择服务外包委托专业机构代为招聘等方式提高招聘成功率、降低招聘成本,更好服务企业发展。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数分别为962人、72683人和76918人,需求比重依次为0.64%、48.27%和51.09%。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求比重呈现下降趋势,较上季度微降0.08个百分点,较去年同期下降了9.67个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 962 0.64 +0.07 -0.05
第二产业 72683 48.27 -0.08 -9.67
第三产业 76918 51.09 +0.01 +9.73
合计 150563 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为38.3%和21.8%,求职比重分别为46.37%和15.83%。
    与上季度和去年同期相比,受行业用人需求波动影响,生产运输设备操作工的需求比重下降了3.88和6.53个百分点,求职比重却上升了4.23和5.99个百分点,办事人员和有关人员的求职比重分别下降了3.49和2.51个百分点。
    从供求状况对比看,生产运输设备操作工的求人倍率最低,为0.72。专业技术人员、商业和服务业人员的求人倍率分别为1.17和1.19,供不应求的矛盾较为突出。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 3803 2.53 -0.02 -0.87 4241 2.52 +0.25 -1.03 0.87 -0.19 +1.83
专业技术人员 26575 17.65 +3.28 -0.26 22001 13.07 +1.34 -2.33 1.17 +0.01 +2.32
办事人员和有关人员 18268 12.13 -0.26 +1.74 22730 13.50 -3.49 -2.51 0.79 +0.09 +1.44
商业和服务业人员 32822 21.8 -0.03 +3.94 26648 15.83 -1.74 +0.67 1.19 +0.02 +2.35
农林牧渔水利生产人员 911 0.61 +0.02 -0.08 1148 0.68 -0.06 -0.33 0.78 +0.01 +1.47
生产运输设备操作工 57663 38.30 -3.88 -6.53 78058 46.37 +4.23 +5.99 0.72 -0.23 +1.82
其他 10521 6.99 +0.91 +2.08 9310 5.53 +0.04 +0.58 1.10    
无要求         4219 2.51 -0.55 -1.03      
合计 150563 100.00 / / 168355 100.00 / / / / /

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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从求职人员的结构看,本地失业人员的求职人数为75038人、所占比重为44.58%,外埠人员的求职人数为64061人、所占比重为38.05%,两者合计占到求职总数的82.63%。本地农村人员和在业人员的求职比重分别为9.07%和6.48%,在学人员和退休人员的求职比重分别为1.33%和0.5%。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)
新成长失业青年 42537 25.27 -3.93 -4.53
其中:应届高校毕业生 22298 52.42 -3.33 +1.97
就业转失业人员 23768 14.12 -1.1 +4.07
其他失业人员 8733 5.19 +0.48 +1.31
在业人员 10905 6.48 +1.52 -1.63
下岗职工 0   —— ——
退休人员 844 0.50 +0.13 +0.15
在学人员 2242 1.33 +0.85 -0.58
本市农村人员 15265 9.07 +0.51 -1.97
外埠人员 64061 38.05 +1.54 +3.2
合计 168355 100.00 / /

按求职人员类别分组的求职结构

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

从用人需求的性别结构看,对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.83%和22.57%,对性别无要求的需求比重为54.59%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为56.07%和43.93%。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
34378 22.83 -4.92 -1.91 94404 56.07 +1.56 +1.05 0.85 -0.15 -0.22
33988 22.57 +2.04 +5.82 73951 43.93 -1.56 -1.05 0.95 —— -0.04
无要求 82197 54.59 +2.86 -3.93              
合计 150563 100.0 / / 168355 100.0 / / / / /

按性别分组的供求对比状况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员 1.32 行政业务人员 0.24
餐厅服务员、厨工 1.53 机动车驾驶员 0.34
其他社会服务人员 2.12 保管人员 0.38
保险业务人员 2.30 其他行政办公人员 0.27
机械热加工工 1.34 治安保卫人员 0.68
机械工程技术人员 1.37 财会人员 0.38
加工中心操作工 1.30 检验、计量人员 0.46
计算机工程技术人员 1.30 秘书、打字员 0.33
健身娱乐场所服务员 1.78 物业管理人员 0.51
其他企业管理人员 1.22 电工 0.57
江阴市 机械制造加工工 1.87 行政办公人员 0.41
电子元器件制造装调工 1.84 财会人员 0.46
餐饮服务人员 2.08 机动车驾驶员 0.43
推销展销人员 2.46 仓储人员 0.32
裁剪缝纫工 1.73 安全保卫和消防人员 0.36
营业人员 2.33 计算机工程师 0.49
机电产品装配工 1.97 检验、计量人员 0.37
生产运输简单体力工人 1.72 保育、家庭服务员 0.35
金融业务人员 2.47 工艺美术专业人员 0.37
单位负责人 1.67 物业管理人员 0.35
宜兴市 生产工 1.31 机动车驾驶员 0.33
裁剪缝纫工 1.34 财会人员 0.42
服务员 1.45 治安保卫人员 0.36
电气电子设备装配工 1.28 秘书、打字员 0.37
保险业务人员 1.40 企业管理人员 0.24
推销展销人员 1.48 行政业务人员 0.27
化工产品生产工 1.21 体力工人 0.51
机械冷加工工 1.55 保管人员 0.22
营业人员收银员 1.12 检验、计量人员 0.28
装潢美术设计人员 1.50 电工 0.49
滨湖区 加工中心操作工 1.53 文员 0.68
机械冷加工工 1.38 采购人员 0.60
餐厅服务员、厨工 1.36 行政办公人员 0.63
饭店服务人员 1.30 会计 0.56
中餐烹饪人员 1.38 计算机操作 0.66
清洁工 1.23 电工 0.58
营业人员、收银员 1.35 文案策划员 0.59
话务员 1.39 机动车驾驶员 0.57
保险业务人员 1.37 仓储人员 0.55
园林植物保护工 1.41 外勤人员 0.47
新区 机械工程技术人员 2.06 其他企业管理人员 0.29
电子工程技术人员 2.00 秘书、打字员 0.31
计算机工程技术人员 1.94 其他行政办公人员 0.32
推销展销人员 1.84 行政业务人员 0.40
裁剪缝纫工 1.65 机动车驾驶员 0.41
机械设备维修工 1.63 财会人员 0.46
其他机电产品装配工 1.62 电工 0.52
营业人员、收银员 1.52 保管人员 0.59
餐饮服务员、厨工 1.34 治安保卫人员 0.60
保险业务人员 1.24 检验、计量人员 0.66