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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量出现季节性下降,劳动力供给略大于需求。
    《2016年1-11月份无锡国民经济运行情况简析》显示,全市经济运行稳中有好的态势没有改变,结构调整稳步推进,主要经济指标继续运行在合理区间。1﹣11月全市实现规上工业总产值13513.17亿元,同比增长3.2%;完成固定资产投资4412.55亿元,同比增长1.9%;实现进出口总额630.68亿美元,同比增长0.5%。
    2016年四季度,各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员151113人,同期共有157377名求职人员前来寻找工作,求人倍率为0.96,即100位求职人员竞争96个就业岗位,人力资源市场运行呈现出劳动力供给略大于需求的态势。与上季度相比,受季节性因素影响,需求总量和求职总量分别减少了31679人和28113人,各下降17.33%和15.16%;与去年同期相比,需求总量和求职总量分别增加了10448人和13628人,各上升7.43%和9.48%。求人倍率较上季度和去年同期分别下降了0.03和0.02。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 151113 157377 0.96

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、用人需求产业结构较为稳定。
    第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.47%、48.86%和50.67%。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求比重分别上升了0.44和0.51个百分点,第三产业的需求比重有所下降。

3、批发和零售业用人需求小幅回落。
    三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为45.25%、9.69%和9.41%。与上季度和去年同期相比,制造业的用人需求比重分别微降0.71和0.16个百分点,批发和零售业经历了上个季度的用人需求大幅增长之后,本季度用人需求有所回落,需求比重分别下降3.02和1.67个百分点。信息传输计算机服务和软件业、教育业的用人需求均呈现小幅上升的趋势。

4、外商投资企业和港澳台投资企业用人需求略有上升。
    企业的需求人数为149577人,需求比重为98.98%。各类企业中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位,所占比重分别为34.38%、17.79%和11.5%。与上季度和去年同期相比,私营企业的需求比重有所下降,外商投资企业的需求比重分别微增0.96和0.24个百分点,港澳台投资企业的需求比重分别上升了0.18和2.18个百分点。

5、生产运输设备操作工供求两旺。
    生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,需求比重分别为42.7%和23.85%,求职比重分别为45.25%和18.02%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了1.88和0.52个百分点、求职比重分别上升了1.21和3.11个百分点。各职业大类中,商业和服务业人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出。

6、就业转失业人员和在业人员求职比重有所上升。
    两大求职主力——本地失业人员和外埠人员分别占到求职总数的45.75%和37.81%。与上季度和去年同期相比,在业人员的求职比重分别上升了0.23和1.88个百分点,就业转失业人员的求职比重分别上升了5.48和2.21个百分点,外埠人员的求职比重较上季度明显下降,但比去年同期上升了1.3个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构。
    40.61%的用人需求对性别有要求,男、女劳动者的用人需求比重分别为24.29%和16.33%;89.49%的用人需求对年龄有要求,对16-34岁年龄组的用人需求比重为62.49%;82.32%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者的需求比重为36.56%;42.9%的用人需求对技术等级或职称有要求。
    求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为55.68%和44.32%;16-34岁的青壮年占到63.93%;高中文化者最多,占求职总数的44.76%;45.37%的求职人员具有某种技能或职称。

8、信息传输计算机服务和软件业用人需求呈现新特点
    在“互联网+”这一经济社会发展新形态的影响之下,信息传输计算机服务和软件业用人需求步入上升通道,用人需求稳步增长。近三年的数据显示,该行业的用人需求比重已从2014年一季度的3.13%增至本季度的4.18%,需求岗位常年以软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、硬件工程师等计算机工程技术人员等为主。四季度,2016世界物联网博览会物联网人才招聘会在无锡成功举办,111家无锡物联网企业提供就业岗位2千余个,吸引5千余名相关人才前来应聘,显示出信息传输计算机服务和软件业对人才的吸引力。随着行业和技术的发展,该行业的用人需求也呈现出新的特点,一是对复合型人才的需求看涨,具有计算机、通信技术、测控技术等专业基础知识,又掌握管理学知识的复合型人才供不应求;二是需求岗位发生变化,除了以往需求量较大的岗位以外,新增了对大数据分析、智能交通、智能建筑、软件测试、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师等人才的用人需求;三是需求主体以私营企业为主,中小企业居多。

9、供求关系变化影响用人需求结构。
    进入2016年,人力资源市场运行呈现出劳动力供给略大于需求的态势,求人倍率运行在0.89-0.99的区间内,除二季度外,其余季度的求人倍率均低于去年同期水平。供求关系的转变,使用人单位的选择余地变大,虽然人力资源市场的结构性矛盾依然存在,但招聘难度相对以往有所降低,部分用人单位提高了某些招聘要求。四季度的用人需求数据显示,对年龄和文化程度有要求的用人需求比重呈现上升趋势,与上季度和去年同期相比,对年龄有要求的需求比重分别上升了3.19和0.24个百分点,对文化程度有要求的需求比重分别上升了4.44和2.36个百分点,供求关系的变化对用人需求结构的影响逐步显现。

10、2016年下半年部分热门职位工资报价发布。
    工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据,调查统计了2016年7月1日至12月31日期间这些职位的工资报价,数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次,可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。

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1、供求总量明显增长,求职压力低于去年同期水平。
    2017年一季度,预计人力资源市场的供求总量将出现明显增长,需求总量和求职总量的增幅将达到10%以上。受春节这一传统佳节的影响,节后求职高峰的到来将晚于招聘高峰的到来,因此求人倍率将有明显上升,在0.97-1.03的区间内运行,人力资源市场呈现供求基本平衡的态势,求职人员面对的择业压力也将低于2016年一季度。
    预计第二产业、第三产业的需求人数均有明显增长,第三产业的需求人数略多于第二产业。各行业中,制造业将迎来需求旺季,提供占据市场需求总量四成以上的就业岗位,住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求将受节日经济的作用而有所上升。人力资源市场对生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求数量有所增长。求职人员中,外埠人员、就业转失业人员的求职数量将有增加,在业人员的求职数量也将高于去年同期水平。
    2、快速发展的教育业蕴藏就业潜力。
    近年,伴随着我国经济的快速发展,居民可支配收入不断增加。在社会竞争越来越激烈的当下,随着人们物质生活水平和精神需求的提升,越来越多的居民加大了对自身以及子女的教育投资力度。同时,教育也是政府投入的重点,国务院发布的《“十三五”国家信息化规划》显示,“十三五”阶段将利用信息化手段扩大教育资源覆盖面,构建网络化、数字化、个性化、终身化的教育体系,促进在线教育发展。在此背景下,人们对教育培训的需求越来越大,各大教育培训机构应运而生,同时也带动了教育业用人需求的增长。从用人需求的行业结构看,进入2016年下半年,教育业的用人需求呈现稳步增长的势头,在11月举办的第十七届高端人才招聘会上,教育培训类职位更是首次进入了需求排行榜的前五位,教育业在需求稳步增长的同时,也向专业人才提供了更多就业机会。预计未来几年内,随着市场对个性化教育需求的增加,全面二孩政策带来的幼儿教育市场扩容,“互联网+教育”的发展趋势,教育业的用人需求数量将持续增长,用人需求结构趋于多元化,值得广大高校毕业生及专业人才关注。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

    第一、二、三产业的需求人数依次为710人、73828人和76575人,用人需求比重分别为0.47%、48.86%和50.67%。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求比重分别上升了0.44和0.51个百分点,第三产业的需求比重有所下降。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 710 0.47 +0.01 -0.1
第二产业 98470 48.86 +0.44 +0.51
第三产业 76575 50.67 -0.46 -0.41
合计 151113 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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受用人需求结构影响,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,需求比重分别为42.7%和23.85%,求职比重分别为45.25%和18.02%。
  与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了1.88和0.52个百分点、求职比重分别上升了1.21和3.11个百分点,商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.1和2.02个百分点、求职比重略有上升。办事人员和有关人员的需求比重分别下降了2.07和1.74个百分点。
  从供求状况对比来看,商业和服务业人员、专业技术人员均供不应求,求人倍率分别为1.23和1.14,供不应求的矛盾较为突出。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 3192 2.11 -0.03 -0.44 3325 2.11 -0.63 -0.16 0.94 +0.19 -0.12
专业技
术人员

24221

16.03

+0.29

+1.66

20602

13.09

+0.57

+1.36

1.14

-0.05

-0.02

办事人员
和有关人员

16097

10.65

-2.07

-1.74

21773

13.83

+0.93

-3.16

0.72

-0.22

+0.02

商业和服
务业人员

36040

23.85

+1.1

+2.02

28366

18.02

+0.04

+0.45

1.23

+0.03

+0.06

农林牧渔水
利生产人员

781

0.52

-0.01

-0.07

963

0.61

+0.01

-0.13

0.79

-0.06

+0.02

生产运输设
备操作工

64521

42.70

+1.88

+0.52

71211

45.25

+1.21

+3.11

0.88

-0.01

-0.07

其他

6261

4.14

-1.17

-1.94

6990

4.44

-1.57

-1.05

0.87

 

 

无要求

 

 

 

 

4147

2.64

-0.57

-0.42

 

 

 

合计

151113

100.0

/

/

157377

100.0

/

/

 

/

/

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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各类求职人员中,本地失业人员的求职人数34854人、求职比重为45.75%,外埠人员的求职人数为59500人、求职比重为37.81%。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为7.86%和6.84%,在学人员和退休人员的求职比重分别为1.18%和0.55%。
  与上季度和去年同期相比,就业转失业人员的求职比重分别上升了5.48和2.21个百分点,在业人员的求职比重分别上升了0.23和1.88个百分点。外埠人员的求职比重较上季度下降了5.78个百分点,但比去年同期上升了1.3个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

37163

23.61

+1.57

-5.59

其中:应届高校毕业生

19764

53.18

+1.88

-2.57

就业转失业人员

27438

17.43

+5.48

+2.21

其他失业人员

7416

4.71

-1.16

——

在业人员

10762

6.84

+0.23

+1.88

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

867

0.55

+0.21

+0.18

在学人员

1856

1.18

-0.01

+0.7

本市农村人员

12375

7.86

-0.55

-0.7

外埠人员

59500

37.81

-5.78

+1.3

合计

157377

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

四季度,男、女劳动者的用人需求比重分别为24.29%和16.33%,对性别无要求的用人需求比重为59.39%。求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为55.68%和44.32%。
  与上季度和去年同期相比,求职人员的性别结构较为稳定。对性别无要求的需求比重较上季度有所下降,但比去年同期上升了7.66个百分点。
  从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为0.99和0.92。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
36698 24.29 +2.88 -3.46 87622 55.68 -0.54 +1.17 0.99 -- -0.01
24670 16.33 +0.5 -4.2 69755 44.32 +0.54 -1.17 0.92 -0.05 -0.03
无要求 89745 59.39 -3.38 +7.66
合计 151113 100.00 157377 0.00

按性别分组的供求对比状况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

2.22

行政业务人员

0.15

其他社会服务人员

2.17

治安保卫人员

0.57

机械工程技术人员

1.59

保管人员

0.34

健身娱乐场所服务员

1.99

机动车驾驶员

0.32

营业人员、收银员

1.68

其他行政办公人员

0.25

计算机工程技术人员

1.36

财会人员

0.44

保险业务人员

1.76

物业管理人员

0.61

餐厅服务员、厨工

1.24

采购人员

0.44

机械热加工工

1.22

中餐烹饪人员

0.56

机电产品装配工

1.20

秘书、打字员

0.58

江阴市

机械制造加工工

2.09

行政办公人员

0.40

电子元器件制造装调工

2.21

财会人员

0.37

推销展销人员

2.21

机动车驾驶员

0.40

裁剪缝纫工

2.02

仓储人员

0.36

餐饮服务人员

2.34

计算机工程师

0.49

金融业务人员

2.50

安全保卫和消防人员

0.36

营业人员

2.16

检验、计量人员

0.36

机电产品装配工

1.88

物业管理人员

0.38

生产运输简单体力工人

1.76

工艺美术专业人员

0.34

单位负责人

1.54

保育、家庭服务员

0.39

宜兴市

裁剪缝纫工

1.23

机动车驾驶员

0.55

生产工

1.69

财会人员

0.38

餐厅服务员

1.45

治安保卫人员

0.41

电气电子设备装配工

1.30

秘书、打字员

0.34

保险业务人员

1.55

企业管理人员

0.40

推销展销人员

1.65

行政业务人员

0.52

化工产品生产工

1.45

体力工人

0.43

机械冷加工工

1.81

保管人员

0.33

营业人员、收银员

1.22

检验、计量人员

0.80

装潢美术设计人员

1.60

电工

0.55

滨湖区

加工中心操作工

1.59

文员

0.71

饭店服务人员

1.53

会计

0.74

餐厅服务员、厨工

1.41

采购人员

0.77

加工中心操作工

1.48

文案策划员

0.73

中餐烹饪人员

1.46

计算机操作

0.68

保险业务人员

1.34

行政办公人员

0.71

营业人员、收银员

1.28

电工

0.74

话务员

1.23

机动车驾驶员

0.72

清洁工

1.23

仓储人员

0.59

园林植物保护工

1.19

外勤人员

0.58

新吴区

营业人员、收银员

2.07

秘书、打字员

0.27

餐饮服务员、厨工

2.06

其他行政办公人员

0.29

机械工程技术人员

1.83

其他企业管理人员

0.30

电子工程技术人员

1.81

行政业务人员

0.34

机械设备维修工

1.78

财会人员

0.42

推销展销人员

1.62

保管人员

0.45

其他机电产品装配工

1.60

治安保卫人员

0.52

计算机工程技术人员

1.34

机动车驾驶员

0.54

裁剪缝纫工

1.23

检验、计量人员

0.56

保险业务人员

1.19

电工

0.60

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工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。工资报价可以减少人力资源市场中工资定位的盲目性,提高成功率。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位,调查统计了2016年7月1日至12月30日期间这些职位的工资报价,工资报价数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。

单位:元/月

职位

样本数

平均数

高位数

中位数

低位数

生产经营经理

162

4601

8062

4520

3000

财务经理

81

6259

9750

6253

3875

人力资源经理

43

5895

12000

5794

3750

销售和营销经理

1255

6796

12000

6712

3164

其他企业管理人员

1343

5070

9917

4924

2895

机械工程技术人员

220

5610

8318

5631

2797

电子工程技术人员

111

5436

7500

5567

2192

计算机软件技术人员

446

5771

11386

5640

2681

计算机硬件技术人员

109

5968

7500

6112

2750

计算机网络技术人员

128

4703

7500

4693

2583

电气工程技术人员

215

5346

8318

5339

2772

安全工程技术人员

44

4261

7500

4237

3250

标准化、计量、质量工程

技术人员

418

4129

7500

4029

2692

出纳

373

3390

5342

3341

2435

财会人员

681

3893

8161

3745

2373

国际商务人员

97

5764

12000

5733

2500

电子商务人员

357

4701

8250

4619

2771

房地产业务人员

108

4928

8400

4852

3500

保险业务人员

2186

5161

7500

5119

3613

金融业务人员

90

5050

7500

5050

3300

教学人员

382

4977

12000

4716

2842

装潢美术设计人员

88

4803

12000

4711

3000

翻译

79

4303

7500

4225

3375

行政办公人员

622

3501

7112

3361

2500

秘书、打字员

193

3967

7500

3873

2500

治安保卫人员

712

3144

5333

3095

1885

电信业务人员、话务员

101

3763

6100

3728

2500

营业人员、收银员

702

3133

4400

3106

2429

仓储人员

697

3406

5700

3332

2500

采购人员

365

3721

7500

3592

2431

中餐烹饪人员

518

3970

7500

3860

2500

餐厅服务员、厨工

646

2788

4156

2746

2269

饭店服务人员

1379

3002

6891

2849

1885

物业管理人员

277

3902

7500

3768

3500

家用机电产品维修人员

193

3317

4000

3343

2800

清洁工

380

2859

4000

2876

1885

推销展销人员

243

3798

7500

3671

2666

车工

388

3615

6394

3537

2402

磨工

177

3694

4444

3710

3000

加工中心操作工

214

4030

7500

3893

3272

焊工

218

3999

6954

3933

2493

机械设备装配工

203

3500

4500

3586

2500

电子电气设备装配工

240

3562

4500

3681

2500

机械设备维修工

239

3538

7500

3442

2500

电工

642

3258

6375

3141

2327

机动车驾驶员

416

3888

7500

3770

2500