#

本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比上升、市场供求基本平衡。

2016年1-5月,全市经济保持稳定运行,工业生产小幅增长,投资平稳运行,消费增速继续回落,工业用电增速破冰向正。全市完成规模以上工业总产值5736.50亿元,同比增长3.8%,增速较1﹣4月提高0.2个百分点;完成固定资产投资1821.86亿元,同比增长5.6%。

2016年二季度,各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员168771人,同期共有172994人进入市场求职。与上季度相比,供求总量出现双增,需求总量增加了18208人、增幅为12.09%,求职总量增加了4639人、增幅为2.76%。与去年同期相比,需求总量减少了16647人、减幅为8.98%,求职总量减少了21728人、减幅为11.16%。求人倍率为0.98,100位求职人员可竞争98个岗位,人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。与上季度和去年同期相比,求人倍率分别上升了0.09和0.03。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 168771 172994 1.03

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、以第三产业为主的用人需求产业结构基本确立。

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.45%、48.77%和50.78%。与上季度和去年同期相比,第三产业的需求人数分别增加了8790和1011人,用人需求保持稳步增长,我市以第三产业为主的用人需求产业结构基本确立。

3、制造业用人需求回暖。

制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前列,用人需求比重分别为45.79%、11.59%和8.65%。作为人力资源市场最大的支柱行业,制造业的用人需求多集中在每年的一季度释放,虽然在近年步入下降通道,但其需求人数仍占据了需求总量的四成以上。二季度,受工业生产小幅增长带动,与上季度相比,制造业的需求比重微升0.72个百分点、需求人数增加了9414人;但与去年同期相比,其用人需求仍然呈现下降趋势。其余行业中,租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求呈现上升趋势。

4、外商投资企业用人需求小幅下滑。

各类企业的需求人数为165521人,占需求总量的98.07%,其中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位,需求比重分别为36.45%、20.59%和10%。与上季度和去年同期相比,外商投资企业的用人需求比重继续呈现下滑态势,分别下降了0.36和2.81个百分点。有限责任公司和私营企业的需求比重虽较上季度小幅下降,但比去年同期分别上升了2.8和1.14个百分点。

5、商业和服务业人员供求比重持续上升,生产运输设备操作工求职比重下降。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为39.19%和23.15%,求职比重分别为41.68%和17.7%。与上季度和去年同期相比,受第三产业发展带动,商业和服务业人员的供求比重持续上升,而受近年制造业需求人数下降的影响,生产运输设备操作工的求职比重分别下降了4.69和2.08个百分点。

6、外埠人员求职人数出现反季节增长。

本地失业人员和外埠人员构成了求职主力,分别占到求职总数的40.82%和42.59%。虽已度过了春节后外地农村劳动力的返城高峰,但外埠人员的求职人数仍较上季度增加了9619人、求职比重上升了4.54个百分点。究其原因,一是由于二季度相对旺盛的市场需求、各级公共就业服务机构举办的形式多样的招聘活动吸引了外埠人员来到公共就业服务机构求职,二是部分原本在低端劳动密集型企业工作的外埠人员选择进入其他行业就业,使得外埠人员的求职人数出现了反季节增长。

7、用人需求结构和求职结构。

46.71%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.3%和24.41%;72.75%的用人需求对年龄有要求,16-34岁年龄组的用人需求比重为49.63%;78.7%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者是需求主体,需求比重为35.74%;47.67%的用人需求对技术等级或职称有要求 求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.94%和44.06%;16-34岁的青壮年是求职主力军,占求职总数的61.2%;高中文化者是求职主体,占到求职总数的46.1%;46.93%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、第三产业对第二产业的就业替代效应逐步凸显。

随着我国进入工业化中后期,服务业的比重不断增加。无锡地区人力资源市场的用人需求结构也随之发生变化,第三产业用人需求稳步上升。2010年至2015年间的供求数据显示,第二产业的用人需求比重已由56.98%降至52.63%,第三产业的用人需求比重从42.65%升至46.76%。从去年四季度起第三产业已逐步替代第二产业成为用人需求主体。本季度,第三产业的需求人数为85708人,需求比重为50.78%,需求人数与上季度和去年同期相比均有明显增长。从行业细分数据看,第三产业之中的批发和零售业、住宿和餐饮业是传统的需求大户,居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业处于上升通道,用人需求稳步增长。第三产业对第二产业的就业替代效应正逐步凸显,对就业结构的调整和优化作用逐步发挥。

9、就业流动性最强的求职群体是具有中等文化的青壮年。

从求职人员的年龄结构和文化程度结构来看,16-34岁的青壮年约占求职总数的六成左右,高中(包含中专、职校、技校)文化的求职人员约占求职总数的四成以上,具有中等文化的青壮年是人力资源市场中最为活跃的群体。在地区产业结构、用人需求结构的共同作用下,人力资源市场也为他们提供了大量的就业机会。这一求职群体的就业流动,不仅仅只在各个不同的用人单位之间流动,也在不同产业和不同行业间流动。无锡市人力资源市场登记的求职信息和职业指导信息显示,具有中等文化的青壮年求职者对工资——这一人力资源市场价格信号的变化最为敏感,工资水平的差异是他们流动的主因。同时,他们也能根据人力资源市场用人需求结构的变化,迅速选择与以往工作经历无关的产业或行业求职应聘。相对不高的文化程度和专业技能,是这一群体在人力资源市场上的竞争劣势,但也使他们的流动成本偏低,能够较快进入新的产业或行业工作。

10、2016年上半年部分热门职位工资报价发布。

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据,调查统计了2016年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价,数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次,可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。

#

1、供求总量小幅下降,制造业用人需求回落。

进入三季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落。与二季度相比,用人需求总量将下降8-15%,而炎热的天气也会影响到劳动者的求职热情,求职总量将下降6-13%。求人倍率将在0.95-1.02的区间内运行,人力资源市场仍呈现供求基本平衡的态势。

第三产业的用人需求将继续保持增长势头,第二产业的用人需求则有所回落。各行业中,制造业难以延续二季度的增长势头,用人需求可能出现下降,暑期的来临将使城乡居民的餐饮、旅游、健身等消费支出有所增加,从而推动住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求上行。各行业用人需求的变化,也将使得商业和服务业人员的需求人数继续保持上升态势。进入市场求职的各类人员中,外埠人员的求职数量将有小幅下降,应届高校毕业生的求职人数会有所上升。三季度基本平衡的人力资源市场运行态势,有利于尚未就业的2016届高校毕业生求职择业。

2、快递业持续发展,相关专业人才需求看涨。

作为现代服务业的重要组成部分,快递业在电子商务和网络购物的带动下快速发展,市场规模迅速扩大,在满足新的社会需求的同时,也吸纳了相当数量的劳动者就业。伴随国家经济发展、人民生活水平提高、消费结构升级、电子商务持续发展,快递业还将保持增长。《2015年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示,全年规模以上快递服务企业业务量完成26662.38万件,比上年增长44.1%。

从近年各类快递企业在人力资源市场的招聘情况来看,经过多年的发展,快递企业之间竞争激烈,行业用工需求正趋于饱和。未来,快递企业面临升级转型,将通过开展差异化竞争、发展跨境物流等途径,寻找新的利润增长点,也将为相关专业人才提供更多的就业机会。预计快递业对物流管理、仓储管理、大数据分析、运营管理、信息技术、跨境电商物流、小语种翻译等专业人才的需求将逐步增加,建议相关专业人员特别是高校毕业生关注行业变化和招聘动态,寻找职业发展机遇。

3、个私企业用人需求稳步增长,招聘策略亟待优化。

近年来,个体私营经济持续快速发展,大众创业创新动力增强,个私企业登记户数不断增加,其用人需求呈现逐年增长态势。二季度,私营企业和个体经营企业的用人需求比重分别为20.95%和7.35%,预计未来个私企业在新增就业方面将持续发挥积极作用,个体经营企业用人需求的增幅将超私营企业。

无锡市人力资源市场也加大了对个私企业的岗位开发力度,通过对个私企业的跟踪服务和职业指导发现,部分个私企业特别是其中的中小企业,其招聘策略存在四类问题,影响了招聘效果。一是招聘方式单一,个私企业多偏好于参加综合或大型招聘会,较少根据本企业招聘岗位的类型来选择差异化的招聘方式和招聘渠道;二是招聘简章制作的规范化程度不高,小小的招聘简章是求职人员了解企业招聘需求最直观的渠道,也是企业形象的宣传与展示,但相当部分的个私企业只知在简章上罗列招聘要求,忽略了求职人员最希望了解的企业基本情况、发展前景、薪酬福利等信息;三是招聘时过于注重工作经验,受人工成本控制、企业内部缺乏专业系统的岗前培训机制等因素制约,个私企业在人才招聘时“重使用、轻培养”,从专业技术人员到一线员工的招聘,多希望招用具有工作经验的人员,相对外商投资企业、国有企业等,为工作经验欠缺的高校毕业生提供的就业机会较少;四是较少选择科学的测评工具招用人员,在招聘时往往凭经验、靠感觉,难以科学选拔人才。虽然个私企业多处于成长发展期,成本控制是关键,人力资源管理水平也有待逐步提升,但管理者也应考虑到企业只有通过招聘才能获取高素质、高技能的人才服务企业发展,而招聘策略的优劣直接影响到招聘效果的好坏,且关键岗位的空缺与重复招聘也将间接提高企业的招聘成本,建议部分个私企业可选择通过公共就业服务机构的专业指导,科学调整招聘策略,从而提升招聘效率、合理控制招聘成本。

#

  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

第一、二、三产业的需求人数分别为757人、82306人和85708人,用人需求比重分别为0.45%、48.77%和50.78%。与上季度相比,用人需求的产业结构变化不大,与去年同期相比,第三产业的需求比重上升了5.1个百分点。以第三产业为主的用人需求产业结构已基本确立。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比 需求变化 (百分点) 与去年同期相 比需求变化 (百分点)
第一产业 757 0.45 -0.19 -0.1
第二产业 82306 48.77 +0.5 -5
第三产业 85708 50.78 -0.31 +5.1
合计 168771 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

#

#

受本地区用人需求行业结构的影响,生产运输设备操作工、商业和服务业人员一直是供求主体,用人需求比重分别为39.19%和23.15%,求职比重分别为41.68%和17.7%。与上季度和去年同期相比,商业和服务业人员的供求比重均有所上升,而受近年制造业需求人数下降的影响,生产运输设备操作工的求职比重分别下降了4.69和2.08个百分点。

从供

按职业(大类)分组的供求人数

职业 类别 劳动力供求人数比较
需求 人数 所占 比重 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职 人数 所占 比重 与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人 倍率 与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 2955 1.75 -0.78 -1.15 4345 2.51 -0.01 -0.53 0.66 -0.21 -0.21
专业技 术人员

28879

17.11

-0.54

+0.97

22370

12.93

-0.14

-0.19

1.23

+0.06

+0.11

办事人员 和有关人员

20185

11.96

-0.17

+1.04

23645

13.67

+0.17

+1.78

0.83

+0.04

-0.02

商业和服 务业人员

39067

23.15

+1.35

+1.79

30623

17.70

+1.87

+0.83

1.22

+0.03

+0.07

农林牧渔水 利生产人员

868

0.51

-0.1

-0.28

1114

0.64

-0.04

-0.44

0.76

-0.02

+0.08

生产运输设 备操作工

66149

39.19

+0.89

-4.12

72106

41.68

-4.69

-2.08

0.89

+0.17

-0.02

其他

10668

6.32

-0.67

+1.75

12743

7.37

+1.84

+0.94

0.81

- -
无要求

-

-

-

-

6048

3.50

-0.01

-0.53

- - -
合计

168771

100.0

-

-

172994

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

#

从求职人员的构成看,本地失业人员的求职人数为70616人、求职比重为40.82%,外埠人员的求职人数为73680人,求职比重为42.59%。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为9.03%和6.23%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.92%和0.4%。

与上季度和去年同期相比,外埠人员的求职比重呈现上升趋势,分别上升了4.54和2.55个百分点,新成长失业青年的求职比重分别下降了4.5和5.37个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化 (百分点) 与去年同期相比求职变化 (百分点)

新成长失业青年

35932

20.77

-4.5

-5.37

其中:应届高校毕业生

17933

49.91

-2.51

+1.86

就业转失业人员

22228

12.85

-1.27

+3.77

其他失业人员

12456

7.20

+2.01

+3.35

在业人员

10786

6.23

-0.25

+0.29

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

700

0.40

-0.1

+0.23

在学人员

1591

0.92

-0.41

+0.32

本市农村人员

15621

9.03

-0.04

-5.14

外埠人员

73680

42.59

+4.54

+2.55

合计

172994

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

#

  1. 性别
  2. 年龄
  3. 文化程度
  4. 技术等级或职称

二季度,人力资源市场对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.3%和24.41%,对性别无要求的用人需求比重为53.29%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.94%和44.06%。

与上季度和去年同期相比,对性别无要求的用人需求比重分别下降了1.3和6.72个百分点,求职人员的性别结构则较为稳定。

从供求状况对比看,男、女劳动者的求人倍率分别为0.91和1.06。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求 人数 所占 比重 与上季度 相比需求 变化(百分点) 与去年同期 相比需求 变化(百分点) 求职 人数 所占 比重 与上季度 相比求职 变化(百分点) 与去年同期 相比求职 变化(百分点) 求人 倍率 与上季度 相比变化 与去年同期 相比变化
37630 22.30 -0.53 -0.93 96775 55.94 -0.13 +0.38 0.91 +0.06 -0.06
41203 24.41 +1.84 +7.65 76219 44.06 +0.13 -0.38 1.06 +0.11 +0.13
无要求 89938 53.29 -1.3 -6.72
合计 168771 100.00 172994 100.00

按性别分组的供求对比状况

#

#

地区 需求大于求职缺口 最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口 最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源 市场

推销展销人员

2.02

行政业务人员

0.15

其他社会服务人员

3.26

保管人员

0.35

保险业务人员

3.24

机动车驾驶员

0.29

餐厅服务员、厨工

1.41

其他行政办公人员

0.29

计算机工程技术人员

1.46

治安保卫人员

0.73

机械工程技术人员

1.44

财会人员

0.37

营业人员、收银员

1.62

秘书、打字员

0.43

加工中心操作工

1.35

物业管理人员

0.59

健身娱乐场所服务员

1.72

中餐烹饪人员

0.58

机械热加工工

1.20

电工

0.59

江阴市

推销展销人员

2.15

行政办公人员

0.40

机械制造加工工

1.75

财会人员

0.44

电子元器件制造装调工

1.83

机动车驾驶员

0.42

金融业务人员

2.59

安全保卫和消防人员

0.36

营业人员

2.04

仓储人员

0.34

机电产品装配工

2.00

计算机工程师

0.41

餐饮服务人员

1.92

检验、计量人员

0.39

生产运输简单体力工人

1.91

保育、家庭服务员

0.36

裁剪缝纫工

1.86

工艺美术专业人员

0.36

单位负责人

1.67

物业管理人员

0.37

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

机械冷加工工

1.57

行政办公人员

0.67

饭店服务人员

1.51

财会人员

0.61

加工中心操作工

1.43

秘书、打字员

0.57

餐厅服务员、厨工

1.36

采购人员

0.59

中餐烹饪人员

1.36

计算机操作员

0.81

清洁工

1.30

电工

0.63

营业人员、收银员

1.32

文案策划员

0.57

话务员

1.33

机动车驾驶员

0.63

保险业务人员

1.31

仓储人员

0.52

园林植物保护工

1.28

外勤人员

0.53

新区

机械工程技术人员

2.20

其他企业管理人员

0.28

电子工程技术人员

2.00

秘书、打字员

0.29

计算机工程技术人员

1.98

其他行政办公人员

0.29

裁剪缝纫工

1.95

行政业务人员

0.32

推销展销人员

1.63

机动车驾驶员

0.41

机械设备维修工

1.55

财会人员

0.46

营业人员、收银员

1.52

电工

0.52

其他机电产品装配工

1.35

保管人员

0.59

餐饮服务员、厨工

1.34

治安保卫人员

0.60

保险业务人员

1.24

检验、计量人员

0.66

#

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。工资报价可以减少人力资源市场中工资定位的盲目性,提高成功率。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位,调查统计了2016年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价,工资报价数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。

单位:元/月

职位

样本数

平均数

高位数

中位数

低位数

生产经营经理

120 5968 10000 5912 2986

财务经理

128 5336 10000 5200 2912

人力资源经理

97 5314 10000 5230 3196

销售和营销经理

1623 5623 10000 5623 2780

其他企业管理人员

863 3912 7800 3823 2448

机械工程技术人员

245 4203 7920 4098 2678

电子工程技术人员

53 4452 7508 4458 2642

计算机软件技术人员

623 4680 7600 4652 2663

计算机硬件技术人员

72 4863 7512 4885 2542

计算机网络技术人员

212 3575 7532 3432 2515

电气工程技术人员

161 4488 8136 4390 2862

安全工程技术人员

142 4932 7588 4890 2942

标准化、计量、质量工程

技术人员

402 4862 9256 4625 2798

出纳

300 3207 4688 3220 2204

财会人员

403 4076 7756 3920 2504

国际商务人员

18 5063 10000 5100 2500

电子商务人员

112 3644 6000 3600 2500

房地产业务人员

65 4003 7500 3952 2500

保险业务人员

401 5764 7653 5806 3412

金融业务人员

66 4274 9166 4156 2833

教学人员

48 4549 8655 4544 2060

装潢美术设计人员

46 4600 8800 4435 2550

翻译

28 3650 4650 3730 2500

行政办公人员

463 3120 5150 3072 2360

秘书、打字员

88 3433 8100 3240 2500

治安保卫人员

255 2680 4240 2780 1920

电信业务人员、话务员

88 3412 5800 3254 2500

营业人员、收银员

588 2678 3888 2800 1820

仓储人员

1165 3014 4652 2988 2358

采购人员

168 3588 7150 3450 2422

中餐烹饪人员

556 3850 7525 3650 2450

餐厅服务员、厨工

1258 2758 4306 2688 1865

饭店服务人员

296 2680 4152 2662 1823

物业管理人员

184 3682 7542 3480 2280

家用机电产品维修人员

64 4250 7650 4203 2850

清洁工

88 2235 4400 2500 1850

车工

465 3555 4888 3525 2442

磨工

185 3670 4550 3650 3100

加工中心操作工

284 4004 7500 3888 2896

焊工

298 3905 6060 3856 2850

机械设备装配工

44 4060 7550 4100 2550

电子电气设备装配工

34 3560 7600 3450 2100

机械设备维修工

60 3288 4650 3350 2550

电工

750 3180 5188 3100 2150

机动车驾驶员

366 3555 7500 3350 2450